关于停工期间日工资结算方式的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期间工资结算的基本原则。

具体到日工资的结算方式，通常按照以下步骤进行：

1. 确定月工资标准：

   • 月工资通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。
   • 如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（法定工作日）。
   • 不足月的部分按照日工资乘以实际天数计算。

举个例子，假设某员工受伤前的月工资为5000元，那么他的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 = 约229.89元/天。如果他在停工留薪期间休息了10天，那么他这段时间的工资就是229.89元/天 × 10天 = 2298.9元。

此外，还有一些需要注意的事项：

• 停工留薪期间通常不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。
• 福利待遇如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。
• 停工留薪期的起始时间从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算，结束时间到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，需要提醒的是，停工留薪期间工资的性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，在主张停工留薪期间工资时，应适用一般仲裁时效，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。