针对您提出的“停工留薪期工资日结临时工怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，临时工在停工留薪期间的工资计算方式与正式工是相似的，都受到劳动法律的保护。当临时工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。

关于日结工资在停工留薪期的计算，我们可以遵循以下步骤：

1. 确定原工资福利待遇：

   • 这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
   • 如果工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
   • 例如，若临时工在某单位工作了6个月，且每月工资已知，那么其月平均工资就是这6个月工资的总和除以6。

2. 计算日薪工资：

   • 日薪工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 例如，若月工资为5000元，则日薪约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元/日。

3. 确定停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内的工资就是按照原工资福利待遇不变的原则来支付的。
   • 因此，停工留薪期的日工资就是上述计算出的日薪工资。
   • 停工留薪期的总工资则是日薪工资乘以停工留薪期的天数（或月数，根据实际情况转换）。

4. 注意事项：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果临时工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算日薪工资；如果低于60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 若无法确定前12个月的平均工资，则按照统筹地区职工平均工资来计算。

5. 维权途径：

   • 如果单位未依法支付停工留薪期工资，临时工可以通过与单位协商、寻求调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期工资日结临时工的计算主要基于工伤前的平均工资福利待遇，通过计算日薪工资，并结合停工留薪期的时长来确定总工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。