工地临时工停工留薪一个月通常按30天计算，但具体天数需结合实际情况与规定综合判断，以下是详细分析：

1. 停工留薪期的一般规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律未明确规定“一个月”必须按自然月（30天）还是工作日（如21.75天）计算，但实践中通常以自然月为基准，即30天。例如，若停工留薪期明确为1个月，一般按30天计算工资及待遇。

2. 临时工的特殊性
   临时工与正式工在停工留薪期的计算上无本质区别，均需依据工伤认定结果及医疗机构出具的休假证明确定具体期限。若临时工未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可享受工伤保险待遇。关键在于是否被认定为工伤，而非用工形式。

3. 实际天数需结合医疗证明
   若医疗机构出具的休假证明中明确停工留薪期为具体天数（如28天、35天），则以证明为准，而非固定按30天计算。例如，若医生建议休息4周（28天），则单位应按28天支付停工留薪期工资。

4. 特殊情况处理

• 跨月计算：若停工留薪期从某月中下旬开始，可能涉及跨月问题。例如，从1月20日至2月19日为1个月，此时需按实际天数（31天）计算，但单位可能按自然月分段支付。
  
• 争议解决：若对停工留薪期天数有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。鉴定结论具有法律效力，单位需按鉴定结果执行。

建议：

• 保留工伤认定决定书、医疗证明等材料，作为计算停工留薪期的依据；
  
• 若单位未按实际天数支付待遇，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。