关于停工工资日期的计算，这实际上涉及到的是停工留薪期的确定与计算问题。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。下面我将为您详细解答停工留薪期的计算方法及相关注意事项：

一、停工留薪期的确定依据

1. 医疗机构证明：停工留薪期的确定首先需要依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，这是判断职工是否需要暂停工作接受医疗的重要依据。

2. 当地停工留薪期分类目录：各地通常会出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录详细列出了不同伤情对应的停工留薪期时长，是确定停工留薪期的重要参考。

二、停工留薪期的计算方法

1. 一般情况：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》及相关规定设定的基本时长限制。
   • 计算时，通常以职工工伤前十二个月的平均工资福利待遇为标准，乘以确定的停工留薪期月数，得出停工留薪期内可获得的工资总额。

2. 特殊情况：

   • 如果职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。
   • 对于多部位或组织器官受伤的职工，以治疗所需时间最长的部位或器官的工期为准，不得累加。

三、停工留薪期的起始与截止时间

1. 起始时间：从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。

2. 截止时间：

   • 通常截止于劳动能力鉴定结论作出之日。此后，职工的伤残等级等情况已确定，将按相应待遇标准处理。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，用人单位可能根据实际情况给予一定的生活补贴。

四、注意事项

1. 及时申请鉴定：如果对停工留薪期的期限有争议，职工或用人单位可以及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定最终的停工留薪期限。

2. 保留相关证据：职工在停工留薪期间应保留好医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关证据，以便在需要时证明自己的停工留薪期时长。

3. 了解当地政策：由于各地政策可能存在差异，职工和用人单位在计算停工留薪期时，应充分了解并遵循当地的相关规定和政策。

综上所述，停工留薪期的计算是一个综合考量医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及职工实际伤情和恢复情况的过程。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。