工伤的停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗治疗的期间。关于其具体的计算方式，以下为您提供详细解答：

一、起算时间

停工留薪期的起算时间通常从职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日起算。在实践中，这一日期往往以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等上面建议的休息时间作为起始依据。例如，如果医生在诊断证明上写明从某日起建议休息，那么这个日期就是停工留薪期的起始日。

二、截止时间

停工留薪期的截止时间一般为以下几种情况：

1. 劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期期满之日：这是最常见的截止时间。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的停工留薪期作出确认，并给出期满日期，那么该日期即为停工留薪期的截止日。

2. 工伤职工评定伤残等级之日：如果工伤职工在停工留薪期内评定了伤残等级，那么停工留薪期也会相应结束，转而按照相关规定享受伤残待遇。

3. 工伤职工痊愈并恢复工作能力之日：如果工伤职工在停工留薪期内已经痊愈并恢复了工作能力，那么停工留薪期也会提前结束。

三、特殊情况的延长

对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限不得超过12个月。

四、综合判断

在确定具体的停工留薪期起止日期时，不能只看某一个证明或依据，而是要结合工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗机构的相关证明等进行综合判断。这样可以确保停工留薪期的计算更加准确、合理。

综上所述，工伤的停工留薪期是一个涉及多个因素和法律规定的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，并结合具体情况进行综合判断，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。