环保工厂停工期间，员工是否有工资，需根据停工的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因工厂原因导致的停工：

   • 如果环保工厂因自身原因（如设备检修、环保改造、生产调整等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工厂支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若员工没有提供正常劳动，工厂应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 因不可抗力或政府行为导致的停工：

   • 如果停工是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府行为（如环保限产、政策调整等）导致的，且工厂没有过错，那么工资支付情况可能因地区和具体政策而异。
   • 在一些情况下，政府可能会出台相关政策，要求工厂在停工期间支付员工一定比例的工资或生活费，以保障员工的基本生活。此时，工厂应遵循政府的相关规定执行。

3. 员工与工厂协商一致的情况：

   • 如果员工与工厂就停工期间的工资支付问题达成了一致意见，并签订了相关协议，那么应按照协议内容执行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果环保工厂停工，首先应了解停工的具体原因和工厂的政策。如果工厂未按照法律规定支付工资，员工可以与工厂进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂未按照法律规定支付停工期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径追究工厂的责任，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

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