化工厂暂关停期间，工人是否有工资取决于关停的具体情况及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、关停在一个工资支付周期内
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
具体分析：如果化工厂因自身原因（如设备检修、环保整改等）暂时关停，且关停时间不超过一个月（通常为一个工资支付周期），那么工人应获得与正常工作期间相同的工资待遇。这是因为，在这个周期内，工人与用人单位的劳动关系仍然存在，且工人并未因自身原因导致无法提供劳动。
二、关停超过一个工资支付周期
提供了正常劳动的情况：
- 法律依据：同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工时间超过一个月，并且劳动者在停工期间提供了正常劳动（如按照工厂要求参与设备维护、培训等活动），那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 具体分析：在这种情况下，工人虽然因工厂关停而无法从事正常生产工作，但他们仍然按照工厂的要求提供了劳动。因此，为了保障工人的基本生活需求，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
未提供正常劳动的情况：
- 法律依据：若劳动者在停工期间没有提供正常劳动（如被安排待岗、无具体工作任务等），则用人单位应按照各地的相关规定支付生活费。生活费的标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，通常按照当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等）支付。
- 具体分析：在这种情况下，工人因工厂关停而暂时无法提供劳动，且未被安排从事其他工作。为了保障工人的基本生活，用人单位应支付一定比例的生活费。
三、其他可能涉及的权益保障
除了基本的工资或生活费外，如果化工厂在关停过程中存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，工人还有权要求化工厂：
- 补缴社会保险费用；
- 补发拖欠的工资；
- 如存在未能提前告知员工等违法行为，还可能需支付额外的赔偿金。
四、建议与维权途径
- 了解关停情况：工人应首先了解化工厂关停的具体原因、持续时间以及自己是否被安排从事其他工作。
- 对照法律法规：根据上述情况，对照相关法律法规和当地政策规定，确定自己是否有权获得工资或生活费以及具体标准。
- 及时维权：如遇用人单位拒不支付或拖欠工资、生活费的情况，工人应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，化工厂暂关停期间，工人是否有工资取决于关停的具体情况及相关法律法规的规定。工人应了解自己的权益，并通过合法途径来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。