结论前置：在化工厂工作了九个月后离职，您是有权获得相应工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论您是否离职。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的标准支付的报酬。这是劳动者劳动权益的基本保障，也是用人单位的基本义务。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 离职并不影响您获得已提供劳动的工资。无论您是因为何种原因离职，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位必须遵守的法律义务。

3. 工资支付的具体规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么用人单位应当按照国家有关规定或者双方协商的结果支付工资。
   • 在您离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，除非双方另有约定或者法律另有规定。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职前存在未休的年假、加班等情形，用人单位还应当按照相关规定支付您相应的年假工资、加班工资等。这些也是您应得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。

建议与行动：

• 如果您在离职时遇到了用人单位拖欠或者未足额支付工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求其支付拖欠的工资和赔偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：在化工厂工作了九个月后离职，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，您可以通过协商、投诉等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。