核心结论：在公司实行轮休制度的情况下，您想辞职，主要需关注辞职流程的合法性及自身权益保障，具体可从以下方面着手。
- 明确辞职的法定权利与程序
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。轮休制度不影响您行使这一权利，但需注意：
- 书面通知：建议通过邮件、书面辞职信等可留痕的方式提交，避免口头沟通引发争议；
- 时间计算：若轮休导致您无法连续工作三十日（如每周仅工作三天），通知期仍按自然日计算，无需因轮休延长；
- 工作交接：即使轮休，也需配合公司完成工作交接，但公司不得以“未找到接替人员”为由拒绝您离职。
- 关注轮休对工资结算的影响
若轮休涉及工资调整（如部分月份工资减少），需确认公司是否违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定。若存在以下情形，您可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿：
- 公司以轮休为由单方面降低工资；
- 轮休导致实际工资低于当地最低工资标准；
- 未与您协商一致强制安排轮休。
建议：离职前核对工资条，若发现异常，可在辞职时明确提出异议并保留证据。
- 经济补偿的特殊情形
若公司存在以下违法行为，您提出辞职时可主张经济补偿（N倍工资）：
- 未依法缴纳社保；
- 未提供劳动条件（如强制轮休导致无法正常履职）；
- 强迫劳动或危及人身安全。
注意：若您主动辞职且无上述情形，则无经济补偿；但若公司以“轮休”变相裁员（如长期无薪休假），可主张违法解除赔偿（2N）。
- 离职手续的注意事项
- 离职证明：公司必须在您离职时出具，否则可向劳动监察部门投诉；
- 社保转移：确认公司已为您办理停保手续，避免影响新单位缴纳；
- 竞业限制：若签订竞业协议，需明确离职后是否需履行及补偿标准。
温馨提示：轮休制度本身不违法，但需符合“协商一致”和“保障劳动者权益”的原则。若您对辞职流程或权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。