核心结论：在酒店轮休上班的情况下提离职，关键在于遵循法律规定的离职流程，同时结合自身轮休的工作特点，合理安排离职申请的提交时间与方式，确保离职过程合法、顺利。以下是具体说明：

1. 了解法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你提离职的法律依据，无论工作模式如何，都需遵循这一基本规定。

2. 考虑轮休特点，合理安排申请时间

   • 鉴于你处于轮休工作模式，需提前规划好离职申请的提交时间，确保在提交申请后，有足够的时间（三十日或三日，视是否在试用期而定）完成工作交接，并等待用人单位的批准或安排。
   • 例如，如果你知道下周将轮到休息，可以在休息前的工作日，将离职申请提交给直接上级或人力资源部门，这样既能保证申请的及时性，又能避免因轮休而错过提交时机。

3. 选择合适的提交方式

   • 离职申请应以书面形式提交，这是法律规定的，也是为了留下证据，避免后续纠纷。你可以选择手写离职申请书并签字，或者通过电子邮件、企业内部系统等电子方式提交，但需确保电子方式提交的申请能够被用人单位有效接收并确认。
   • 如果选择电子方式，建议同时打印一份纸质版，在提交电子版后，将纸质版交给直接上级或人力资源部门，并要求其签字确认收到。

4. 做好工作交接

   • 在提交离职申请后，应积极与用人单位沟通，确定工作交接的具体时间和内容。即使处于轮休状态，也应根据用人单位的安排，适时返回工作岗位，完成交接工作。
   • 工作交接是离职过程中的重要环节，不仅关系到你的职业声誉，也可能影响你未来的离职证明开具和背景调查等。

5. 关注离职手续的办理

   • 在完成工作交接后，应关注离职手续的办理情况，包括但不限于工资结算、社保转移、离职证明开具等。如有任何疑问或问题，应及时与用人单位沟通解决。

额外提醒：在整个离职过程中，保持与用人单位的良好沟通至关重要。如有任何争议或问题，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。