公司以工作卫生不合格频繁在群里发图片逼退员工的行为不合法，员工可采取以下措施应对：

1. 明确公司行为的违法性

   • 侵犯人格权：公司频繁在群里发员工工作卫生不合格的图片，这种公开曝光的方式可能侵犯员工的人格权，包括名誉权、隐私权等。如果图片内容涉及员工个人隐私或不当贬损员工名誉，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。
   • 变相逼迫离职可能构成违法解除：若公司以此方式逼迫员工主动离职，而员工并未达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 员工应对措施

   • 与公司沟通协商：员工可以先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达对公司这种做法的不满和担忧，要求公司停止这种不当行为，并寻求合理的解决方案。在沟通时，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 收集证据：员工应收集公司公开曝光其工作卫生不合格的相关证据，包括图片、聊天记录、公司规章制度等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明公司的违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝停止不当行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为、赔偿员工损失等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为给员工造成了较大的损失，且通过沟通协商和投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 保持冷静和理性：在面对公司的这种不当行为时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业律师：如果员工对公司的行为存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。