教师因病转入后勤岗位后，工资是否会减少，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合同与岗位约定角度
若劳动合同或学校规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了教师因病转入后勤岗位后的工资待遇，那么应当按照这些规定执行。例如，合同中可能规定，转入后勤岗位后，工资将按照后勤岗位的标准发放，或者保持原工资水平不变。
- 建议：教师应当仔细查阅自己的劳动合同和学校规章制度，了解其中关于岗位变动和工资待遇的条款。
若劳动合同或学校规章制度中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，教师因病转入后勤岗位后的工资待遇，可能需要通过双方协商来确定。学校应当考虑教师的实际情况，如病情、工作能力等，以及后勤岗位的工作性质和要求，来合理确定工资待遇。
- 建议：教师应当与学校进行积极沟通，表达自己的诉求和期望，争取达成一个双方都能接受的工资待遇方案。
二、法律法规角度
遵循同工同酬原则：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当获得同等的劳动报酬。因此，如果教师转入后勤岗位后，其工作内容、工作强度等与后勤岗位的其他员工相当，那么其工资待遇也应当与这些员工相当。
- 建议：教师如果认为自己的工资待遇低于后勤岗位的其他员工，且无法提供合理的解释，可以向学校提出异议，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
考虑病假工资规定：
- 如果教师因病需要长期休假，并在休假期间转入后勤岗位（或实际上处于病假状态），那么其工资待遇可能受到病假工资规定的影响。根据相关规定，病假期间的工资待遇通常低于正常工作期间的工资待遇。
- 但需注意：如果教师已经转入后勤岗位并正常工作，那么其工资待遇应当按照后勤岗位的标准发放，而不应再按照病假工资的标准发放。
- 建议：教师应当了解自己的病假情况和学校的病假工资规定，确保自己的工资待遇得到合理保障。
三、实际操作与协商角度
与学校进行积极协商：
- 在实际操作中，教师因病转入后勤岗位后的工资待遇问题，往往需要通过双方协商来解决。教师应当与学校进行积极沟通，表达自己的诉求和期望，同时听取学校的意见和解释。
- 建议：在协商过程中，教师可以提出自己的合理诉求，如保持原工资水平、按照后勤岗位标准发放工资等，并尝试与学校达成一个双方都能接受的方案。
寻求第三方调解或仲裁：
- 如果双方无法就工资待遇问题达成一致意见，教师可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。这些机构可以根据相关法律法规和实际情况，对工资待遇问题进行公正、客观的调解或仲裁。
- 建议：在选择第三方调解或仲裁机构时，教师应当选择具有权威性和公信力的机构，以确保自己的权益得到合理保障。
总结与建议：教师因病转入后勤岗位后，工资是否会减少取决于多种因素，包括劳动合同和学校规章制度的约定、法律法规的规定以及双方协商的结果等。因此，建议教师在遇到此类问题时，首先查阅自己的劳动合同和学校规章制度，了解其中关于岗位变动和工资待遇的条款；其次与学校进行积极沟通，表达自己的诉求和期望；最后如果无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。