教师长期病休期间，工龄的计算需根据具体情况来确定，并非绝对不计入工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，教师因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其工龄是连续计算的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这个时限内的工龄通常不会受到影响。

2. 特殊情况：

   • 如果教师长期病休超出了规定的医疗期，且未能继续履行工作职责或未被单位安排其他工作，那么超出医疗期的部分可能不计入工龄。但具体是否计入，还需根据当地的政策、单位的规定以及劳动合同的具体条款来确定。
   • 另外，如果教师在病休期间与单位解除了劳动关系，那么从解除之日起，其工龄将不再连续计算。

3. 法律依据与政策：

   • 工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方性法规和政策的影响。这些法律法规和政策可能规定了医疗期的长度、工龄的计算方法以及病休期间的待遇等。
   • 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，工龄通常是连续计算的。

4. 实际操作建议：

   • 对于教师而言，如果因病需要长期休养，建议及时与单位沟通，了解医疗期的长度以及工龄的计算方法。
   • 同时，保留好相关的医疗证明和休假记录，以备不时之需。
   • 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。

总结来说，教师长期病休期间工龄是否计入，需根据医疗期、单位规定、劳动合同以及当地政策等多方面因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。