事业单位在编在职教师长期病休期间是算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于事业单位在编在职教师而言，即便他们因长期病休未能实际参加工作，但只要他们与单位的劳动关系依然存在，且病休期间依然保留着工资收入（可能是病假工资或基本工资），那么这段时间就应当计入工龄。
具体来说：
工龄的计算依据：工龄的计算主要依据职工与单位建立劳动关系的时间和劳动关系的存续期间，而并非单纯依据职工实际提供劳动的时间。因此，即便教师在病休期间未能提供实际劳动，但只要劳动关系依然存续，工龄就应当继续计算。
病休期间的待遇：根据相关规定，事业单位在编在职教师病休期间，单位应当按照一定比例支付其病假工资或基本工资，以保障其基本生活需求。这一待遇的支付也进一步证明了病休期间依然属于工龄的一部分。
法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，但总体而言，工龄的计算都是基于职工与单位的劳动关系存续期间来确定的。因此，对于事业单位在编在职教师而言，长期病休期间并不影响其工龄的计算。
综上所述，事业单位在编在职教师长期病休期间是算工龄的。如有更多关于工龄计算或劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。