临时工在符合法定条件的情况下，同样享有安葬费（即丧葬补助金）的权益。具体分析如下：

1. 法律关系认定是关键
   临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，是决定其能否享受工伤保险待遇的核心。根据《工伤保险条例》第二条，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就应当纳入工伤保险范围。实践中，即使未签订书面劳动合同，但通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明存在事实劳动关系的，临时工同样适用工伤保险规定。

2. 安葬费的法律依据与标准
   若临时工因工死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地2023年职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。此外，若符合供养亲属抚恤金条件，配偶每月可领取死者工资的40%，其他亲属每人每月30%。

3. 非因工死亡的特殊情形
   若临时工非因工死亡（如疾病、意外等），其家属能否获得安葬费需分情况讨论：

   • 参加基本养老保险的：根据《社会保险法》第十七条，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由地方规定（如某省规定为3个月社会平均工资）。
     
   • 未参加社保的：若用人单位未依法缴纳社保，根据《劳动合同法》第七十二条，家属可要求用人单位承担相应赔偿责任，包括但不限于丧葬费用。

建议行动步骤：

1. 立即收集劳动关系证明材料（如工资条、工作证、同事证言等）；
   
2. 向用人单位主张工伤保险待遇，若遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及非因工死亡且未参保，可依据《社会保险法》第八十三条要求社保行政部门责令用人单位补缴，并主张相应赔偿。
   

如有进一步细节需要分析（如具体死亡原因、用工形式等），可直接向我补充说明。