临时工在符合一定条件下是有丧假的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假的适用范围：

   • 丧假通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括正式员工和临时工（在法律上，临时工往往被视为非全日制员工或短期合同工，但他们同样享有劳动法规定的部分权益）。丧假是为了让员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，能够有时间处理丧事和悼念亲人。

2. 临时工丧假的具体规定：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定临时工的丧假天数和具体待遇，但根据劳动法的原则和精神，以及地方性法规或规章的规定，临时工在符合条件时也应享有丧假。
   • 具体丧假天数和待遇可能因地区和单位而异。一般来说，丧假天数可能在1-3天之间，具体取决于地方性法规或单位规章制度的规定。
   • 临时工在享受丧假期间，用人单位应支付其正常工资，不得扣减。

3. 临时工如何主张丧假权益：

   • 临时工应首先了解自己所在单位或地区的丧假规定，包括丧假天数、待遇等。
   • 在直系亲属去世时，及时向用人单位提出丧假申请，并提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 如果用人单位拒绝给予丧假或扣减工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的丧假权益：

   • 如果临时工与用人单位签订的劳动合同中有特别约定关于丧假的条款，那么应按照合同约定执行。
   • 对于非全日制员工或短期合同工，如果其工作性质特殊或工作时间灵活，用人单位可能会根据实际情况对丧假进行适当调整。但无论如何调整，都应确保临时工的合法权益不受侵害。

建议：作为临时工，在入职时应与用人单位明确约定丧假等福利待遇，并在劳动合同中予以体现。同时，在直系亲属去世时，及时与用人单位沟通并申请丧假，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。