热电厂临时工是否有丧葬费，需根据其与用人单位是否存在合法劳动关系以及具体情况来判断：

1. 若存在合法劳动关系：

   • 根据我国劳动法律法规，当临时工与用人单位之间存在合法的劳动关系时，若临时工因病死亡，其亲属通常有权申请丧葬补偿金。
   • 丧葬补偿金的支付，一般首先通过社保基金进行。但如果用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，导致无法通过社保基金支付时，用人单位可能需要自行承担这笔费用。

2. 若不存在合法劳动关系，仅为简单劳务关系：

   • 在这种情况下，临时工的亲属主张获取丧葬费可能会变得相当困难。因为简单劳务关系并不构成严格意义上的劳动关系，所以不享受劳动法律法规中关于丧葬补偿金的规定。

建议与行动：

• 收集证据：为了更准确地确定法律关系，进而保障自己的合法权益，临时工的亲属应尽可能收集与临时工工作相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等。
• 咨询专业意见：由于劳动法律法规较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议临时工的亲属在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
• 与用人单位协商：在确认存在劳动关系且用人单位未依法缴纳社会保险的情况下，临时工的亲属可以与用人单位进行协商，要求其承担丧葬补偿金的责任。

总结：

热电厂临时工是否有丧葬费，关键在于其与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。若存在劳动关系，则通常有权申请丧葬补偿金；若仅为简单劳务关系，则主张丧葬费可能会面临困难。因此，建议临时工的亲属在必要时收集证据、咨询专业意见，并与用人单位进行协商。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。