结论前置：您快退休时，公司不让在劳动合同中签到期日期，这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于公司想规避某些法律责任、合同管理不规范或存在特殊用工安排等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、可能的原因分析
公司规避法律责任：
- 公司可能担心在合同中明确到期日期后，若未及时与您续签或终止合同，将面临支付经济补偿金等法律责任。因此，选择不签到期日期，以便在合同到期时能更灵活地处理劳动关系。
合同管理不规范：
- 公司可能由于合同管理上的疏忽或错误，导致未在合同中填写到期日期。这种情况通常是由于内部管理流程不完善或人员操作失误造成的。
特殊用工安排：
- 公司可能基于某些特殊用工安排，如无固定期限劳动合同的意向、项目制用工等，选择不在合同中明确到期日期。这种情况下，公司可能希望与您建立更长期或更灵活的劳动关系。
二、法律后果及建议
法律后果：
- 若公司未在劳动合同中明确到期日期，且未与您签订无固定期限劳动合同，则根据《劳动合同法》的相关规定，该合同可能被视为固定期限劳动合同，但到期日期不明确可能导致双方在合同终止时产生争议。
- 若公司故意不签到期日期以规避法律责任，您有权要求公司明确合同期限或签订无固定期限劳动合同，并可能因此获得相应的经济补偿。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司未签到期日期的具体原因，并表达您的关切和诉求。
- 要求明确合同期限：若沟通无果，您可以要求公司明确合同期限或签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权在符合条件的情况下要求签订无固定期限劳动合同。
- 寻求法律援助：若公司拒绝您的合理要求，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。在咨询时，请提供详细的合同文本和沟通记录等证据材料。
三、特殊情况考虑
若您已符合签订无固定期限劳动合同的条件：根据《劳动合同法》的规定，若您在公司连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。此时，公司未签到期日期可能构成违法，您有权要求公司纠正并承担相应的法律责任。
若公司存在恶意行为：如公司故意不签到期日期以迫使您主动离职或降低您的福利待遇等，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：面对公司不让在劳动合同中签到期日期的情况，您应首先与公司进行沟通了解原因，并表达您的关切和诉求。若沟通无果或公司存在恶意行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。