工厂安排一半人上班、一半人不上班，并不直接等同于要辞退员工。针对您的情况，我将从多个角度进行分析：
一、工厂安排的可能原因及法律性质
业务调整或临时停工：
- 工厂可能因业务调整、订单减少或设备维修等原因，需要临时减少工作量或停工。这种情况下，工厂安排部分员工不上班可能是暂时的，并不直接构成辞退。
- 法律性质：这通常属于工厂的正常经营调整，但工厂需遵守相关法律法规，如支付停工期间的工资或生活费等。
经济性裁员的前兆或试探：
- 虽然直接安排一半人不上班并不等同于经济性裁员，但可能是工厂为经济性裁员做准备或进行试探。经济性裁员需要满足法定条件，并遵循法定程序。
- 法律性质：如果工厂后续进行经济性裁员，需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
违法解除劳动合同的预兆：
- 如果工厂无正当理由，单方面决定让部分员工长期不上班，且未提供合理补偿或安排，可能构成违法解除劳动合同的预兆。
- 法律性质：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工应如何应对
与工厂沟通：
- 首先，建议员工与工厂管理层进行沟通，了解不上班的具体原因、期限以及后续安排。
- 如果工厂无法提供合理解释或安排，员工可以要求工厂出具书面通知，明确不上班的原因、期限及工资支付情况。
保留证据：
- 员工应保留与工厂沟通的记录、不上班的通知、工资条等证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为工厂的行为违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助员工分析情况、提供法律建议，并协助员工维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果工厂行为合法：
- 如工厂因业务调整或临时停工而安排部分员工不上班，且已按照法律规定支付了停工期间的工资或生活费，则工厂的行为可能合法。
- 员工需遵守工厂的安排，同时关注后续的工作安排和工资支付情况。
如果工厂行为违法：
- 如工厂无正当理由单方面决定让部分员工长期不上班，且未提供合理补偿或安排，则可能构成违法解除劳动合同。
- 员工有权要求工厂继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求工厂安排其他合适的工作岗位。
建议：面对工厂安排一半人上班、一半人不上班的情况，员工应保持冷静，与工厂进行积极沟通，并保留相关证据。如果认为工厂的行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。