针对您提出的问题“老板安排一大半人上整天一小部分人上半天班算是变样辞退要证据吗”，首先我们需要明确一点：安排员工上整天或半天班本身并不直接等同于变相辞退。是否构成变相辞退，关键在于这种工作安排是否违反了劳动合同的约定，以及是否伴随着其他不当行为，如降低工资、剥夺福利等。
接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同，特别是关于工作时间、工作岗位和薪资待遇的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间为全天，而老板突然将您的工作时间改为半天，且没有合理的解释或协商，这可能构成对劳动合同的违反。
变相辞退的识别：
- 变相辞退通常表现为用人单位通过降低工资、改变工作岗位、增加工作强度、减少福利待遇等手段，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。
- 如果老板在安排工作时间的同时，还伴随了上述其他不当行为，那么这种工作安排可能就更接近于变相辞退。
证据的收集：
- 如果您认为老板的行为构成了变相辞退，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、工作时间记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、同事的证言等。
法律途径：
- 如果您确实认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与老板进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，老板安排员工上整天或半天班本身并不直接构成变相辞退，但如果这种工作安排违反了劳动合同的约定，或者伴随着其他不当行为，那么就可能构成变相辞退。在这种情况下，您需要收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。