结论：厂里没有事做，一个月只做半个月事，若您因此要求辞职，是否有赔偿需根据具体情况判断。一般来说，若因用人单位原因导致您无法正常工作并进而辞职，您有权要求经济补偿；但若您主动辞职且无法证明用人单位存在过错，则可能无法获得赔偿。
详细分析：
因用人单位原因导致无法正常工作并辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因为用人单位的原因（如经营不善、订单减少等）导致您无法正常工作，且这种情况持续较长时间，影响了您的正常收入和生活，您有权提出辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主动辞职且无法证明用人单位存在过错：
- 如果您主动提出辞职，但无法证明用人单位存在过错或违法行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么您可能无法获得经济补偿。
- 在这种情况下，辞职是您的个人选择，用人单位没有义务支付赔偿。
建议与行动：
- 收集证据：如果您决定辞职并要求经济补偿，建议先收集相关证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在过错或违法行为。
- 与用人单位协商：在辞职前，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，获得应有的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
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