按照工伤和解协议起诉，一般不需要先经过仲裁程序，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤和解协议的性质与效力
工伤和解协议是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成的协议，具有民事合同的性质。一旦双方签字盖章，该协议即具有法律效力，对双方均具有约束力。如果一方不履行协议，另一方有权直接向法院提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
二、起诉前是否需要仲裁
一般情况下不需要仲裁：
- 如果工伤和解协议已经明确约定了赔偿金额、支付方式等关键条款，且双方均无异议，那么当一方不履行协议时，另一方可以直接向法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。
特定情况下可能需要仲裁：
- 如果工伤和解协议存在争议，例如协议内容模糊、存在欺诈或胁迫等情形，导致协议效力受到质疑，那么可能需要先通过仲裁或诉讼程序确认协议的效力。但这种情况并非起诉前的必经程序，而是根据具体情况而定。
- 另外，如果双方在工伤和解协议中明确约定了仲裁条款，即约定了发生争议时先提交仲裁解决，那么在这种情况下，起诉前确实需要先经过仲裁程序。但这种情况较为少见，因为工伤和解协议通常是为了快速解决争议而达成的。
三、法律建议
审查协议内容：
- 在签订工伤和解协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议条款明确、无歧义，并充分了解自己的权利和义务。
保留证据：
- 签订协议后，务必保留好协议原件及相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果一方不履行协议，另一方应及时采取措施维权，包括向法院提起诉讼或根据协议约定申请仲裁。
咨询专业律师：
- 在处理工伤和解协议相关事宜时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
总结来说，按照工伤和解协议起诉，一般不需要先经过仲裁程序。但需注意协议内容是否明确、是否存在争议以及是否约定了仲裁条款等因素。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。