针对您提出的“个人要求单位社保补交能否撤销以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、个人要求单位社保补交能否撤销？

一般情况下，个人要求单位社保补交是不能随意撤销的。因为社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性和不可撤销性。一旦劳动者提出补交社保的要求，并且这一要求符合法律法规的规定，用人单位就应当按照要求进行补交。

如果劳动者在提出补交社保的要求后，又因为某些原因想要撤销这一要求，这通常是不被允许的。因为社保补交涉及到劳动者的合法权益和用人单位的法定义务，不能因为劳动者的个人意愿而随意变更或撤销。

二、个人要求单位社保补交是否合法？

个人要求单位社保补交是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的强制性义务，不能因劳动者或用人单位的意愿而变更或免除。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行补交。这是劳动者维护自身合法权益的正当行为，也是符合法律法规规定的。

三、具体操作与注意事项

1. 协商与沟通：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，明确提出补交社保的要求，并了解用人单位的态度和意见。
   • 如果用人单位同意补交，双方可以协商确定补交的具体时间、金额和方式等。

2. 提供证明材料：

   • 根据相关规定，补交社保可能需要提供一些证明材料，如身份证明、劳动合同、工资收入凭据等。
   • 劳动者应当积极配合用人单位，提供所需的证明材料，以便顺利完成社保补交手续。

3. 投诉与举报：

   • 如果与用人单位无法协商一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位依法补交社保。
   • 投诉或举报时，劳动者应当提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能会面临行政处罚、劳动争议等法律后果。
   • 劳动者在维护自身合法权益的同时，也应当遵守法律法规的规定，不得采取过激或违法的行为。

四、案例分析

以您提供的案例为例，植某虽然曾签署《自愿放弃社保的声明》，但法院经审理认为，这种约定是无效的。因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工提出放弃缴纳而不履行。最终，植某所在的公司按要求补缴了单位本金、个人本金以及滞纳金，而植某也需要退还已取得的社保补助金。

这个案例充分说明了社保缴纳的强制性和不可撤销性，以及劳动者和用人单位在社保缴纳方面的法定义务和责任。

综上所述，个人要求单位社保补交是不能随意撤销的，且这一要求是合法的。劳动者在维护自身合法权益的同时，也应当遵守法律法规的规定，通过合法途径进行维权。