在公司的规章制度员工并不知晓的情况下，公司通常需要承担举证责任，证明员工已经知晓或应当知晓该规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 举证责任的一般原则

在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果公司主张员工已经知晓或应当知晓公司的规章制度，那么公司就需要提供相应的证据来支持这一主张。如果公司无法提供充分的证据，那么法院或仲裁机构可能会认定员工并不知晓该规章制度，从而对公司产生不利的法律后果。

2. 公司证明员工知晓规章制度的常见方式

• 书面确认：公司可以要求员工在入职时或规章制度更新时签署书面确认文件，证明员工已经阅读并理解了公司的规章制度。
• 培训记录：公司可以组织员工参加规章制度培训，并保留培训记录作为证据。
• 公告或公示：公司可以在工作场所显著位置张贴规章制度，或者通过内部邮件、系统通知等方式向员工传达。但这种方式需要证明员工确实有机会接触到这些信息。

3. 员工不知晓规章制度的法律后果

如果公司无法证明员工已经知晓或应当知晓公司的规章制度，那么在员工违反规章制度时，公司可能无法依据该规章制度对员工进行处罚。这是因为，法律要求公司对员工进行明确的告知和解释，以确保员工了解并遵守公司的规定。如果公司未能履行这一义务，那么其处罚行为可能会被视为违法或无效。

4. 实际操作中的建议

• 完善规章制度传达机制：公司应建立完善的规章制度传达机制，确保员工能够及时、准确地了解公司的规定。这可以通过书面确认、培训记录、公告或公示等方式实现。
• 保留相关证据：公司应妥善保留与规章制度传达相关的证据，如书面确认文件、培训记录、公告或公示的照片或截图等。这些证据将在劳动争议中发挥重要作用。
• 及时咨询专业律师：如果公司在规章制度传达或举证方面遇到困难，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设某公司制定了一项新的考勤制度，但未通过任何方式向员工传达。后来，一名员工因违反该制度被公司处罚。在劳动争议中，如果公司无法提供员工已经知晓该考勤制度的证据，那么法院或仲裁机构可能会认定该处罚行为无效。

总结与建议：公司在制定和执行规章制度时，应确保员工已经知晓或应当知晓该制度，并保留相关证据以支持其主张。如果公司在这一方面遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。