在企业劳动纠纷中，企业确实需要承担举证责任来证明其规章制度的合法性以及员工旷工的事实。以下是对这一问题的详细分析：

一、企业需证明规章制度的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，企业的规章制度必须经过民主程序制定，并且内容合法、合理，才能作为管理员工的依据。

2. 举证责任：

   • 在劳动纠纷中，如果企业依据其规章制度对员工进行处理（如辞退、扣发工资等），那么企业需要承担举证责任，证明该规章制度的合法性。
   • 这包括证明规章制度的制定过程符合民主程序，内容不违反法律法规，以及已经向员工公示或告知等。

二、企业需证明员工旷工的事实

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工未经企业批准，擅自缺勤的行为。

2. 举证责任：

   • 如果企业主张员工旷工，并据此对员工进行处理，那么企业需要承担举证责任，证明员工确实存在旷工行为。
   • 这通常包括提供考勤记录、监控录像、员工请假记录等证据，以证明员工在特定时间段内未出勤且未获得企业批准。

三、举证责任的具体应用与建议

1. 证据收集与保存：

   • 企业应建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。
   • 对于员工的请假、迟到、早退等行为，企业应及时记录并要求员工签字确认。
   • 在制定和修改规章制度时，企业应保留好相关会议记录、讨论记录等民主程序证据。

2. 法律程序与策略：

   • 在劳动纠纷中，企业应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查和审理工作，及时提供相关证据。
   • 如果企业无法提供充分证据证明其规章制度的合法性或员工旷工的事实，那么可能面临败诉的风险。
   • 因此，企业在处理劳动纠纷时，应咨询专业律师的意见，制定合理的法律策略。

3. 预防与合规：

   • 为了避免劳动纠纷的发生，企业应加强内部管理，确保规章制度的合法性和合理性。
   • 同时，企业应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

总结来说，企业在劳动纠纷中需要承担举证责任来证明其规章制度的合法性以及员工旷工的事实。为了有效应对这一挑战，企业应加强内部管理、完善考勤制度、保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。