综合工时制下要求员工连上一天一宿（即24小时）是否合理，需结合具体情况分析，但一般情况下可能存在不合理性。以下从不同角度为您详细解析：

1. 综合工时制的定义与限制

综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于“综合计算周期内总工时不超过法定标准”，但并不意味着可以无限延长单次连续工作时间。

• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（或按周、月、季、年综合计算后平均）。即使采用综合工时制，单日连续工作24小时也远超法定每日工作时间上限，可能违反“劳动者连续工作不得超过一定时长”的隐性规定（如部分地方性法规或司法实践中认可的连续工作不超过12小时的原则）。

2. 连续工作24小时的合理性分析

• 健康与安全风险：长时间连续工作可能导致员工疲劳、注意力下降，增加工伤事故风险，违反《安全生产法》中关于保障劳动者安全健康的规定。
• 休息权保障：根据《劳动法》，劳动者有休息的权利。连续工作24小时后，员工可能无法获得足够的休息时间，影响后续工作效率和健康。
• 地方性规定：部分地区（如上海、广东等）对综合工时制下的连续工作时间有更严格的规定，如明确禁止单次连续工作超过12小时。若您所在地区有此类规定，则24小时连续工作显然违法。

3. 可能的例外情形

• 特殊行业或岗位：如医疗、交通、消防等24小时运转的行业，可能因工作性质需要安排员工轮班或连续工作，但需通过民主程序（如职工代表大会）制定工时制度，并确保员工总工时不超标、获得相应调休或加班费。
• 员工同意：即使员工同意连续工作24小时，若该安排违反法律强制性规定（如健康安全标准），仍可能被认定为无效。

4. 法律建议

• 核查工时制度合法性：要求用人单位提供综合工时制的审批文件，确认其是否经劳动行政部门批准。
• 主张休息权与补偿：若已连续工作24小时，可要求用人单位安排补休或支付加班费（按不低于工资的150%计算，若属法定节假日则按300%计算）。
• 投诉与维权：若用人单位拒绝调整，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

5. 后续行动建议

• 保留证据：如考勤记录、工作安排通知、与用人单位的沟通记录等。
• 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如跨地区用工、特殊行业），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：综合工时制下要求员工连上一天一宿，在多数情况下可能因违反法定工作时间限制、健康安全标准或地方性规定而不合理。建议您先与用人单位沟通调整，若无效则通过法律途径维权。如有具体案例或地区差异问题，欢迎继续向我咨询。