日结工在工厂受伤后，是否还能去其他地方上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定与治疗阶段

1. 工伤认定：

   • 首先，你需要确认自己的伤势是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果伤势被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 治疗与康复：

   • 在治疗期间，你的主要任务是恢复健康。此时，不建议急于去其他地方上班，以免影响伤势恢复。
   • 如果医生建议休息或进行康复治疗，应遵医嘱，确保身体得到充分恢复。

二、伤势恢复与工作能力

1. 伤势恢复情况：

   • 如果伤势较轻，经过一段时间的治疗和康复后，你能够恢复正常的工作能力，那么你可以考虑去其他地方上班。
   • 但如果伤势较重，导致你无法从事原来的工作或任何工作，那么你需要根据医生的建议和自己的实际情况来决定是否继续工作。

2. 工作能力评估：

   • 在决定去其他地方上班前，建议对自己的工作能力进行评估。如果伤势影响到了你的工作能力，如手部受伤导致无法从事精细操作等，那么你需要考虑是否能够适应新的工作环境和要求。

三、法律与合同约束

1. 劳动合同：

   • 如果你与原工厂签订了劳动合同，并且合同中规定了工伤处理、停工留薪期等条款，那么你需要遵守合同约定。
   • 在停工留薪期内，你通常不需要去其他地方上班，而是应该专注于治疗和康复。

2. 法律责任：

   • 如果你在伤势未完全恢复的情况下强行去其他地方上班，导致伤势加重或引发其他问题，那么你可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果新雇主因为你的伤势而拒绝雇佣你或解除劳动合同，你也需要根据相关法律法规来维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 咨询专业意见：

   • 在决定去其他地方上班前，建议咨询医生或专业康复师的意见，了解自己的伤势恢复情况和是否适合工作。
   • 同时，也可以咨询我们律师，了解自己在工伤期间的权益和义务。

2. 与雇主沟通：

   • 如果你决定去其他地方上班，建议与新雇主进行充分沟通，说明自己的伤势情况和可能的工作限制。
   • 确保新雇主了解你的情况，并愿意为你提供适当的工作环境和条件。

总结来说，日结工在工厂受伤后是否能去其他地方上班，需根据工伤认定、伤势恢复情况、工作能力评估以及法律与合同约束等多方面因素来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。