因工伤缺一个手指，一般情况下不会被开除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律保护层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤导致身体部分功能丧失或残疾的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。这是法律对工伤劳动者的一种特殊保护，旨在确保他们在遭受工伤后能够得到合理的待遇和保障，而不是面临失业的风险。因此，从法律保护的角度来看，因工伤缺一个手指并不会导致被开除。

二、工伤认定与待遇层面

1. 工伤认定：首先，劳动者需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定构成工伤，那么劳动者将享受相应的工伤保险待遇。
2. 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，工伤劳动者有权享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果因工伤导致手指缺失，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么劳动者还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的享受并不以劳动者是否被开除为前提。

三、用人单位行为层面

1. 合法解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才能合法解除劳动合同。而因工伤缺一个手指并不属于这些情形之一。
2. 违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违法解除与工伤劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：劳动者在遭受工伤后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
2. 了解并享受工伤保险待遇：劳动者应了解自己的工伤保险待遇，并按照规定享受相应的待遇。如果用人单位未按照规定支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 保留证据并寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据，并及时寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，因工伤缺一个手指并不会导致被开除。劳动者应了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。