核心结论：若您因工伤导致左手指底部大部缺如且未住院，公司应依据《工伤保险条例》等相关规定，承担相应的工伤保险责任，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级等因素确定。以下为详细分析：
工伤认定是前提
- 首先，需要确认此次伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的情况符合这一规定，应尽快向公司提出工伤认定申请，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
伤残等级评定是关键
- 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，即评定伤残等级。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。伤残等级将直接影响赔偿项目和标准。左手指底部大部缺如，可能构成一定程度的伤残，具体等级需由专业鉴定机构根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。
赔偿项目与标准
- 医疗费用：虽然您未住院，但因工伤产生的合理医疗费用（如门诊治疗、药品费用等），公司应予以报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数（如七级伤残为13个月的本人工资，具体倍数依据伤残等级而定）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与公司的劳动关系终止或解除，根据伤残等级和当地规定，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
公司未履行义务的处理
- 若公司未依法为您缴纳工伤保险费，或未按照规定支付工伤待遇，您有权向当地社会保险行政部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 立即与公司沟通，要求公司协助进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 若公司不配合或拒绝承担责任，及时寻求法律援助或向我咨询，以便进一步维护您的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。