结论：在装修公司上班一年却未签劳动合同，这种做法是不合法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。
未签劳动合同的法律后果：
双倍工资赔偿：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
劳动关系确认：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），那么劳动者仍然可以依法享受劳动法规定的各项权益。
其他权益保障：未签劳动合同并不影响劳动者享受其他劳动权益，如社会保险、福利待遇、休息休假等。用人单位仍然需要按照法律规定为劳动者提供这些权益。
针对您的情况的建议：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与装修公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与装修公司进行协商，要求其补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资赔偿。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求装修公司承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结与提醒：
未签劳动合同是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，您有权要求用人单位签订书面劳动合同并享受劳动法规定的各项权益。如果您的权益受到侵害，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。