针对您提出的“装修公司没签劳动合同拖欠工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益
首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与装修公司之间存在事实劳动关系，您就有权依法追讨被拖欠的工资。这是基于劳动法的相关规定，保护劳动者的合法权益不受侵害。
二、收集证据
为了有效维权，您需要收集以下证据来证明您与装修公司之间的事实劳动关系以及工资拖欠情况：
- 工作凭证：如工作服、工作证、出入证等，这些物品能够证明您在该装修项目工作。
- 考勤与工作记录：打卡记录截图、签到表照片、施工过程中的照片和视频等，这些都能证明您的工作场景和工作时间。
- 工资证据：银行工资流水、工资条或雇主承诺支付工资的聊天记录、电话录音等，这些能够证明您的工资数额和支付情况。
- 沟通记录：与雇主或项目负责人关于工作安排、工资数额、支付时间等方面的聊天记录、电话录音、邮件等，确保内容完整清晰，以备后续维权使用。
- 证人证言：找一起工作的工友作证，最好能让其出具书面证言，并留下联系方式以便后续联系和核实。
三、与雇主协商
在收集好证据后，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以进行录音或保留聊天截图，以防后续需要作为证据使用。如果雇主承诺支付工资，务必明确支付的时间、方式等细节，并形成书面记录或聊天记录留存。
四、向相关部门投诉
如果协商无果，您可以向以下部门投诉：
- 劳动监察部门：向当地的劳动监察大队提交投诉，提供详细的证据材料，填写投诉表格，说明工作情况、被拖欠工资的数额和时间等信息。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法处理雇主的违法行为。
- 建设行政主管部门：由于涉及装修项目，您也可以向当地的建设局等建设行政主管部门反映情况。这些部门有权对项目进行调查，并督促雇主支付工资。
五、申请劳动仲裁或起诉
如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。按照劳动仲裁委员会的安排参与仲裁程序，等待裁决结果。一般仲裁审理期限为45天，案情复杂的可延长15天。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。若雇主仍然拒不支付工资，您可以申请法院强制执行其财产，并可能获得相应的赔偿。
六、保持冷静与耐心
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，及时关注相关部门的处理进度，确保自己的合法权益得到保障。记住，虽然您没有签订书面合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，您就有权依法维权。
希望以上解答能够帮助您有效追回被拖欠的工资，维护自己的合法权益。