结论：跑快递半个月被辞退后公司还要扣钱，这种做法是否合法需视具体情况而定，但一般情况下，公司无权随意扣钱。

分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资扣除的条款。如果合同中有明确约定，在符合法律法规的前提下，公司可能按照合同执行。但合同中的条款必须合法，不得违反劳动法的相关规定。
   • 若合同中没有相关约定，或者约定违反法律法规，那么公司无权随意扣钱。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不能随意扣除你的工资。
   • 如果公司认为你有过错或造成损失，需要扣除工资作为赔偿，那么公司必须提供充分的证据来证明这一点，并且扣除的金额必须合理，不能超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 辞退原因与合法性：

   • 公司辞退你的原因也很重要。如果公司是因为你严重违反公司规章制度或法律法规而辞退你，那么在符合法律法规和合同约定的前提下，公司可能有一定的权利扣除部分工资作为赔偿。
   • 但如果公司是无故辞退你，或者辞退原因不合法，那么你不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果你认为公司扣钱的行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 保留好与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 尽快与公司沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并要求公司提供相关证据。
• 如果公司无法提供合法依据或证据不足，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司扣钱的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付你应得的工资、经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果你通过法律途径维权并胜诉，你还可以要求公司承担你的律师费、诉讼费等维权成本。

总之，跑快递半个月被辞退后公司还要扣钱，这种做法是否合法需根据具体情况来判断。如果你认为公司的行为不合法，可以通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。