国企下属三级公司的员工并不直接等同于“三方”员工，是否属于“三方”需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、“三方”员工的通常含义
在劳动法律关系中，“三方”通常指的是涉及劳动者、用人单位和第三方（如劳务派遣单位、外包单位等）的劳动关系。在这种关系中，劳动者与第三方签订劳动合同，但被派遣或外包至用人单位工作。然而，这种“三方”关系并不是法律上的固定术语，其具体含义和构成可能因实际情况和合同约定而有所不同。
二、国企下属三级公司员工的劳动关系
直接雇佣关系：
- 如果国企下属三级公司直接与员工签订劳动合同，并承担用人单位的法定责任和义务，那么这些员工就是该公司的直接员工，与“三方”关系无关。
劳务派遣关系：
- 如果国企下属三级公司通过劳务派遣单位雇佣员工，即员工与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至该公司工作，那么这些员工就构成了劳务派遣关系中的“三方”员工。但需要注意的是，这种关系下，员工与劳务派遣单位存在劳动关系，与国企下属三级公司则是劳务关系。
外包关系：
- 另一种可能是国企下属三级公司将某些业务或工作外包给第三方公司，由第三方公司雇佣员工完成。在这种情况下，员工与第三方公司签订劳动合同，与国企下属三级公司没有直接的劳动关系，也不构成“三方”员工（除非从更宽泛的角度理解，将国企下属三级公司视为业务发包方，但这种理解并不符合“三方”员工的通常含义）。
三、法律建议与注意事项
明确劳动关系：
- 对于国企下属三级公司的员工来说，最重要的是明确自己与哪家公司签订了劳动合同，以及哪家公司承担用人单位的法定责任和义务。这有助于员工在维权时确定正确的被告和维权途径。
审查合同条款：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于劳动关系、工资支付、社会保险等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师：
- 如果员工对自己的劳动关系存在疑问或遇到劳动纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和维权建议。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律支持。