与国企签订三方协议，并不直接意味着你已成为劳务派遣员工，更不一定是国企的正式员工。要明确这一点，我们需要从多个角度来分析：

三方协议的性质与作用

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间在毕业生就业工作中权利和义务的书面约定。它主要起到约束双向选择、保障双方权益，以及为学校提供毕业生就业派遣依据的作用。签订三方协议时，毕业生通常仍是在校学生，不具备劳动法上的劳动者主体资格，因此无法与用人单位建立正式的劳动关系。

劳务派遣与正式员工的区别

1. 劳务派遣员工：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位工作。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位则提供工作岗位。如果与国企签订的是劳务派遣合同，那么你才是劳务派遣员工。

2. 正式员工：正式员工则是与用人单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系的员工。要成为国企的正式员工，需要经过一系列招聘流程，包括笔试、面试、体检等环节，并最终与国企签订正式的劳动合同。

为何三方协议不等于劳务派遣或正式员工身份

• 劳动关系未建立：如前所述，签订三方协议时，毕业生通常仍是在校学生，无法建立正式的劳动关系。
• 入职手续未完成：成为国企正式员工或劳务派遣员工，都需要完成一系列入职程序，如入职报到、签订劳动合同（或劳务派遣合同）、档案转接等。仅签订三方协议并未完成这些必要的入职手续。
• 正式合同的缺失：无论是成为正式员工还是劳务派遣员工，都需要签订相应的合同来明确双方的权利和义务。三方协议并不具备这些合同的法律地位。

如何确定自己的身份

• 查看合同类型：如果你与国企签订的是劳动合同，那么你是国企的正式员工；如果你与劳务派遣单位签订的是劳动合同，并被派遣至国企工作，那么你是劳务派遣员工。
• 咨询相关部门：如果你对合同类型或自己的身份有疑问，可以咨询国企的人力资源部门或劳务派遣单位，以获取更准确的信息。

建议

如果你对与国企签订三方协议后的身份问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体、更专业的指导和帮助。同时，也建议你在签订任何合同前，都仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。