企业签第三方并不一定就算劳务派遣，这需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。其核心特征在于“雇佣”与“使用”的分离，即劳务派遣单位负责雇佣劳动者，而用工单位则负责实际使用劳动者。
企业签第三方是否构成劳务派遣的判断标准
合同关系：
- 如果企业（用工单位）与第三方（劳务派遣单位）签订的是劳务派遣协议，且第三方与劳动者签订了劳动合同，将劳动者派遣到企业工作，那么这种情况就构成了劳务派遣。
- 如果企业与第三方签订的是其他类型的合同，如服务合同、承揽合同等，且第三方自行雇佣劳动者完成工作，那么这种情况通常不构成劳务派遣。
实际用工情况：
- 在劳务派遣中，用工单位对劳动者进行实际的工作管理和指挥，但劳动者的工资、社保等由劳务派遣单位负责。
- 如果企业只是购买第三方的服务，而不对第三方雇佣的劳动者进行直接管理和指挥，那么这种情况也不构成劳务派遣。
法律关系与责任：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，双方根据劳务派遣协议承担各自的权利和义务。同时，劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者承担用人单位的法律责任。
- 如果企业与第三方之间不是劳务派遣关系，那么双方的法律关系和责任将根据他们签订的具体合同来确定。
实际案例与法律后果
- 案例一：某企业与一家劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司派遣多名员工到该企业工作。这种情况下，企业、劳务派遣公司和劳动者之间构成了劳务派遣关系。如果劳动者在工作中发生工伤或劳动争议，劳务派遣公司作为用人单位将承担相应的法律责任。
- 案例二：某企业与一家清洁服务公司签订服务合同，清洁服务公司自行雇佣清洁工为企业提供清洁服务。这种情况下，企业与清洁服务公司之间不构成劳务派遣关系。如果清洁工在工作中发生工伤或劳动争议，清洁服务公司作为实际用人单位将承担相应的法律责任。
建议与注意事项
- 明确合同关系：企业在与第三方签订合同时，应明确合同类型和双方的权利义务，避免模糊不清导致法律风险。
- 审查实际用工情况：企业应审查第三方是否自行雇佣劳动者完成工作，以及是否对劳动者进行直接管理和指挥，以判断是否构成劳务派遣。
- 遵守法律法规：无论企业与第三方之间构成何种关系，都应遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
如果你对企业与第三方之间的法律关系存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。