三方协议用工不一定算劳务派遣，具体需根据协议内容及实际用工情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、三方协议用工与劳务派遣的定义及区别
三方协议用工：通常指的是由三方（如用人单位、劳动者、第三方机构或个人）签订的协议，用于明确各方在用工过程中的权利和义务。这种协议的具体内容可能因情况而异，不一定都涉及劳务派遣。
劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督并提供劳动条件的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在两个合同关系：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系；二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。
二、判断三方协议用工是否构成劳务派遣的关键因素
协议内容：需要仔细审查三方协议的具体内容，特别是关于用工形式、劳动关系建立、工资支付、社会保险缴纳等方面的条款。如果协议中明确约定了劳务派遣的相关内容，如劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作，那么该协议用工很可能构成劳务派遣。
实际用工情况：除了协议内容外，还需要考虑实际用工情况。如果在实际用工过程中，劳动者由劳务派遣单位招聘、管理、支付工资并缴纳社会保险，同时被派遣到用工单位工作，且用工单位对劳动者进行指挥、监督并提供劳动条件，那么这种用工形式很可能构成劳务派遣。
三、可能构成劳务派遣的三方协议用工情形
协议明确约定劳务派遣：如果三方协议中明确约定了劳务派遣的相关内容，且实际用工情况也符合劳务派遣的特征，那么该协议用工构成劳务派遣。
实际用工符合劳务派遣特征：即使三方协议中没有明确约定劳务派遣，但如果实际用工情况符合劳务派遣的特征（如劳动者由劳务派遣单位管理、支付工资并缴纳社会保险，同时被派遣到用工单位工作等），那么该协议用工也可能被认定为劳务派遣。
四、不构成劳务派遣的三方协议用工情形
如果三方协议中并未约定劳务派遣的相关内容，且实际用工情况也不符合劳务派遣的特征（如劳动者直接与用工单位建立劳动关系，由用工单位管理、支付工资并缴纳社会保险等），那么该协议用工不构成劳务派遣。
五、法律建议
仔细审查协议内容：在签订三方协议时，务必仔细审查协议内容，特别是关于用工形式、劳动关系建立、工资支付、社会保险缴纳等方面的条款，以避免不必要的法律风险。
明确用工关系：如果希望避免构成劳务派遣关系，可以在协议中明确约定用工关系为直接用工或其他非劳务派遣形式，并确保实际用工情况与协议约定一致。
咨询专业律师：如果对三方协议用工是否构成劳务派遣存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
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