三方公司是否属于劳务派遣，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣的基本法律关系与特征

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣公司、劳务派遣人员（劳动者）以及用工单位。其核心特征包括：

1. 劳动合同关系：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣公司是劳动者的法律上的用人单位，承担支付工资、缴纳社会保险等义务。
2. 劳务派遣协议：劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。根据协议，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
3. 用工性质：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

二、三方公司与劳务派遣的关系

1. 若三方公司符合劳务派遣特征：

   • 如果三方公司（假设为劳务派遣公司）与劳动者签订了劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作，且符合劳务派遣的临时性、辅助性或替代性岗位特征，那么该三方公司就属于劳务派遣公司，其与劳动者之间的关系构成劳务派遣关系。

2. 若三方公司不符合劳务派遣特征：

   • 如果三方公司（可能并非专门的劳务派遣公司）与劳动者签订的是普通劳动合同，且劳动者直接在三方公司工作，接受其管理和指挥，那么该三方公司就不属于劳务派遣公司，而是普通的用人单位。
   • 另外，如果三方协议只是普通的就业约定，如毕业生就业协议书，不涉及劳动者的派遣关系，仅规定劳动者到某单位工作等事宜，那么该协议也不属于劳务派遣协议，三方公司也不因此构成劳务派遣关系。

三、判断劳务派遣的关键要素

在判断三方公司是否属于劳务派遣时，应综合考虑以下关键要素：

1. 劳动合同内容：审查劳动合同中是否明确体现了劳务派遣相关条款，如派遣期限、工作岗位、劳动报酬支付方式等。
2. 工作实际安排：考察劳动者是否实际在用工单位工作，接受其工作安排、指挥和监督。
3. 薪酬支付与社保缴纳主体：分析劳动者的工资、福利、社保等费用是否由劳务派遣单位负责发放和缴纳（尽管资金可能来源于用工单位）。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。如果怀疑自己可能被卷入劳务派遣关系中，应要求用人单位明确说明用工形式，并保留相关证据。
2. 对于用工单位：在使用劳务派遣时，应确保与劳务派遣公司签订明确的劳务派遣协议，并遵守相关法律法规的规定。同时，应对被派遣劳动者进行必要的培训和管理，确保其符合岗位要求。
3. 对于三方公司：如果作为劳务派遣公司，应严格遵守劳务派遣的法律法规，确保与劳动者和用工单位之间的权利义务关系清晰明确。如果并非劳务派遣公司，则应避免使用可能引发误解的“三方协议”等表述。

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