结论：侵占单位财物数额不足5000元，未构成职务侵占罪的，一般不会受到刑事处罚，但可能面临公司内部的纪律处分或民事追索。

分析说明：

1. 刑事处罚的排除：

   • 根据职务侵占罪的立案标准，侵占数额需达到“数额较大”才构成犯罪。在多数地区，这一标准远高于5000元。因此，侵占单位财物数额不足5000元，通常不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。

2. 公司内部纪律处分：

   • 尽管不构成刑事犯罪，但侵占行为仍然违反了公司的规章制度和职业道德。公司有权依据内部规定对行为人进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些措施旨在维护公司内部秩序和职业道德规范。

3. 民事追索的可能性：

   • 公司还可以通过民事途径要求侵占行为人返还财物。这是保护公司财产权益的合法手段，公司可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还被侵占的财物，并可能要求赔偿因此造成的损失。

特殊情况下的法律后果：

• 如果侵占行为涉及特定类型的款物，如用于预防、控制突发传染病疫情等灾害的款物，或者救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗、捐助、社会保险、教育、征地、拆迁等专项款物，即使侵占数额未达到一般立案标准，也可能因情节严重而受到法律制裁。

行动建议：

• 对于公司：应建立健全内部管理制度，明确侵占行为的处罚措施，并及时对侵占行为进行调查和处理。同时，可以考虑通过民事诉讼途径追索被侵占的财物。
• 对于个人：应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免侵占公司财物。如果已经发生了侵占行为，应主动承认错误并积极配合公司处理，以减轻可能的法律后果。

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