结论前置：针对侵占公司财物尚不够刑事处罚的情况，公司可以通过民事途径、行政途径以及内部处理等多种方式来维护自身权益，并对侵占行为进行约束和制裁。

详细分析：

1. 民事途径：

   • 协商解决：公司可以首先尝试与侵占财物的员工进行协商，要求其返还被侵占的财物或赔偿相应损失。这种方式成本较低，且有助于维护双方关系，是解决问题的首选方法。例如，如果员工侵占了公司的一台电脑，公司可以与其沟通，要求其归还电脑或赔偿电脑的价值。
   • 民事诉讼：若协商无果，公司有权向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，公司需承担举证责任，证明员工存在侵占行为及其造成的损失。法院将依法判决侵权者承担相应的民事责任，如返还财产、赔偿损失等。比如，公司可以提供监控录像、证人证言等证据来证明员工的侵占行为。

2. 行政途径：

   • 向相关部门投诉：根据具体情况，公司可以向相关行政管理部门进行投诉。例如，若侵占行为违反了行业管理规定，公司可以向行业主管部门反映，由其对侵权者进行批评教育、警告、罚款等行政处罚。这有助于维护市场秩序和公平竞争。

3. 内部处理：

   • 纪律处分：公司应依据内部规章制度或劳动法律法规对侵占员工进行纪律处分。处分形式可以包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。具体处分应根据员工侵占行为的情节轻重和公司规章制度的规定来确定。公司在执行纪律处分时，必须确保程序的合法性和公正性。比如，如果员工侵占财物的行为情节较轻，公司可以给予其警告或记过处分；如果情节严重，公司可以考虑解除劳动合同。

4. 预防措施与道德影响：

   • 加强内部管理：为了预防类似侵占行为再次发生，公司应加强内部管理，完善内控制度，确保财务透明、审批严格。同时，通过加强教育培训提升员工的法律意识和职业道德水平，营造健康、透明的企业环境。
   • 道德和职业影响：即便侵占行为未达到刑事处罚标准，它仍然是不道德和非法的，会对员工的个人声誉和职业生涯造成严重的负面影响。因此，员工应严格遵守法律法规和公司规定，避免任何违法违纪行为。

总结与建议：对于侵占公司财物尚不够刑事处罚的情况，公司应综合考虑实际情况和法律法规的要求，选择合适的处理方式。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，并加强内部管理以预防类似行为再次发生。如果公司在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。