干连续5年临时工第六年在本单位学习一年没工资单还能算连续工龄吗-邓青青律师

干连续5年临时工第六年在本单位学习一年没工资单还能算连续工龄吗-邓青青律师｜法行宝

2025-11-05 劳动纠纷

关于您连续5年做临时工，第六年在本单位学习一年且没有工资单，是否还能算连续工龄的问题，结论是：这需要根据具体情况和相关法律法规来判断，但通常情况下，只要存在事实劳动关系且未中断，学习期间仍可能被计入连续工龄。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、连续工龄的认定原则

连续工龄的认定，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，以及这种关系是否连续未中断。在您的情况下，前五年作为临时工，如果与用人单位建立了事实劳动关系，并且这种关系在第六年学习期间并未因解除劳动合同或其他原因而中断，那么理论上，学习期间仍有可能被计入连续工龄。

二、学习期间无工资单的影响

工资单并非认定劳动关系的唯一证据：虽然工资单是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，但并非唯一证据。如果在学习期间，您仍然接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作或学习任务，且用人单位未明确表示解除与您的劳动关系，那么即使没有工资单，也可能被认定为存在事实劳动关系。
需结合其他证据综合判断：在没有工资单的情况下，认定连续工龄可能需要结合其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以共同证明您在学习期间与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。

三、可能涉及的法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等相关内容。在认定连续工龄时，需要依据该法来判断劳动关系是否连续未中断。
相关司法解释和政策文件：对于连续工龄的认定，可能还涉及一些司法解释和政策文件。这些文件可能对特定情况下的工龄认定提供了具体指导。

四、建议与措施

收集并保存相关证据：为了证明您在学习期间与用人单位之间存在事实劳动关系，建议您收集并保存相关证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商，明确学习期间是否计入连续工龄，并要求用人单位出具相关证明或文件。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者您对相关法律法规和政策文件不了解，建议您寻求专业律师的法律援助。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和代理服务。

最后需要强调的是，连续工龄的认定是一个复杂而具体的问题，需要根据您的实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工5年后转正，其工龄是否连续计算需根据具体情况判断，但在符合一定条件下，临时工期间的工作时间可以计入连续工龄。以下从不同角度详细分析：一、一般原则：连续计算的条件劳动关系合法建立：临时工在转正前需与用人单位建立合法的劳动关系，即双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系。这是工龄计算的基础前提。社会保险缴纳情况：若临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），则该期间的工作时间通常可计入连续工龄。社会保险的缴纳记录是证明劳动关系存在及工龄计算的重要依据。工作连续性：临时工在转正前需在本单位连续工作，且工作具有连续性。若工作期间存在中断，则需根据中断的原因和时长来判断是否影响工龄的连续计算。二、特殊政策情况：历史时期的特殊规定计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，对于劳动合同制实施后的临时工，其转正前的工作时间通常可计入连续工龄。三、实际操作建议：如何证明临时工期间的工龄保留相关证据：为了证明临时工期间的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。咨询当地劳动保障部门：由于工龄计算可能因地区、行业或企业而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的计算方法和标准。他们可以根据你的具体情况和当地政策，给出更准确的指导和帮助。申请工龄认定：若你认为自己符合工龄计算的条件，可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，要求认定临时工期间的工龄。在申请时，需提供相关证明材料，并按照规定的流程进行申请和审核。四、法律后果：工龄计算对劳动者权益的影响工龄的计算对劳动者的权益具有重要影响。例如，工龄越长，劳动者享受的带薪年休假天数越多；在计算经济补偿金或赔偿金时，工龄也是重要的计算依据；此外，工龄还影响劳动者的养老保险待遇等。因此，正确计算临时工期间的工龄对保护劳动者的合法权益具有重要意义。举例说明：假设小张在某单位先做了5年的临时工，期间用人单位为其缴纳了社会保险。5年后，小张被该单位正式录用为正式工。在这种情况下，小张临时工期间的工作时间可以计入连续工龄，与正式工期间的工作时间合并计算。这样，小张在享受带薪年休假、计算经济补偿金或赔偿金以及领取养老保险待遇时，都能因工龄较长而获得更多的权益。总结：临时工5年后转正，其工龄是否连续计算需根据具体情况判断。但在符合劳动关系合法建立、社会保险缴纳以及工作连续性等条件下，临时工期间的工作时间可以计入连续工龄。若你对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工读书又回原单位做临时工能否算连续工龄的问题，结论如下：一般情况下的连续工龄认定：核心原则：临时工的工作经历能否计算为连续工龄，主要取决于是否与用人单位建立了合法的劳动关系，以及是否缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。若满足这些条件，临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。具体分析：在您描述的情况下，如果您在读书前作为临时工与原单位建立了劳动关系，并缴纳了社会保险，之后读书归来再次作为临时工回到原单位，且两次工作期间劳动关系连续（如未中断或重新签订劳动合同），则有可能将两次临时工的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，这还需考虑您读书期间是否与原单位保持了某种形式的劳动关系或社保缴纳记录。特殊政策下的连续工龄认定：计划经济时期政策：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定），其工作时间也能被认定为工龄。但这一政策主要适用于计划经济时期，对于当前的情况可能不直接适用。劳动合同制实施后政策：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，在您的情况下，如果两次临时工工作均符合这一条件，且劳动关系连续，则有可能计算为连续工龄。临时工转正后的工龄计算：转正条件：若您在原单位作为临时工工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，您在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于临时工转为正式工的情况，对于您读书归来再次作为临时工的情况可能不直接适用。不过，如果读书归来后您最终转为了正式工，且两次工作期间劳动关系连续，则有可能将两次工作时间合并计算。工龄认定的条件与流程：认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件可能因地区和政策而异，且对于当前的情况可能不直接适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于您读书归来再次作为临时工的情况，这一条件可能不直接适用，但如果您最终转为了正式工，则需考虑）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次；这一规定可能因地区和政策而异）。个人实际缴纳了养老保险费用。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。建议与注意事项：收集证据：为了证明您两次临时工工作期间的劳动关系连续性和社保缴纳情况，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。咨询当地部门：由于工龄认定政策可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和指导。考虑法律途径：如果您与原单位在工龄认定问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续工作10年的临时工，在转正后，这10年的工作年限通常是算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工龄认定的一般原则：工龄，即工作年限，通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在法律上，工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系的时间。对于临时工而言，只要其与用人单位之间建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间就应当被计入工龄。临时工转正后的工龄连续计算：当临时工通过转正程序成为正式员工后，其之前作为临时工的工作年限通常会被连续计算入工龄。这是因为转正只是劳动关系性质的变化，并不影响劳动者之前已经提供劳动的事实。根据相关法律法规和司法实践，只要临时工在转正前后的工作是连续的，且没有中断劳动关系，那么其工龄就应当被连续计算。法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“临时工转正后工龄的计算”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以推断出工龄的连续计算原则。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，实际上也隐含了工龄连续计算的精神。即，如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限，且符合其他条件，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满一定年限”就是工龄连续计算的体现。实际操作角度单位政策与惯例：在实际操作中，不同单位可能对于临时工转正后工龄的计算有不同的政策和惯例。有些单位可能会明确规定临时工转正后工龄的连续计算方式，而有些单位则可能根据具体情况进行个别处理。因此，在临时工转正前，建议与用人单位明确沟通工龄的计算方式，以避免后续产生纠纷。证据收集与保存：为了确保自己的工龄能够得到正确计算，临时工在转正前应当注意收集和保存与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在后续可能发生的工龄争议中将成为重要的证明材料。特殊情况与注意事项中断劳动关系的情况：如果临时工在转正前中断了与用人单位的劳动关系（如离职、被辞退等），那么其之前的工龄可能不会被连续计算入转正后的工龄。在这种情况下，临时工需要了解并接受工龄中断的事实，并在后续工作中注意维护自己的劳动关系稳定性。政策变化与更新：需要注意的是，随着法律法规的不断完善和政策环境的不断变化，工龄的计算方式也可能会有所调整。因此，临时工在关注自己工龄问题的同时，也应当关注相关法律法规和政策的变化动态，以便及时调整自己的权益保护策略。建议：如果你作为临时工已经连续工作10年并即将转正，建议你与用人单位明确沟通工龄的计算方式，并收集和保存好与工作年限相关的证据。如果在工龄计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

临时工是否算连续工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、临时工的定义与特点临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短且具有临时性、季节性特点的用工形式。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在一般情况下并不直接计算为工龄。然而，这并不意味着所有临时工的工作时间都不能计入工龄，关键在于是否满足特定条件。二、临时工工龄的计算原则一般情况：如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况：转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。三、相关法律法规与政策背景《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》：该细则明确规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。对于临时工、合同工等人员，只要其从事的是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作，且所在单位已向当地劳动保险经办机构办理了保险的，其在本单位最后一次连续工作的时间均可计算为缴费年限（即工龄）。《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》：该文件指出，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。四、实际操作建议保留相关证据：为了维护自己的合法权益，临时工在工作期间应注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。了解当地政策：由于工龄计算涉及多个法律法规和政策文件，且各地具体执行标准可能存在差异，因此建议临时工在遇到工龄计算问题时及时了解当地人力资源和社会保障部门的相关政策。及时主张权益：如果临时工认为自己的工龄计算存在问题，应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，临时工是否算连续工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的指导和帮助。

关于您提出的“从1976年到2008年之间计划临时工能不能算连续工龄”的问题，以下是我的详细解答：结论：计划临时工在特定条件下可以计算为连续工龄。分析说明：临时工工龄计算的一般原则：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。具体政策依据：根据安徽省劳动厅《关于临时工、合同工及民办代课教师工龄计算问题的通知》(劳险字[96]第019号)文件规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。需要注意的是，当地实行养老保险社会统筹前后的临时工工龄计算方式有所不同。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；而在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，则需按规定缴纳养老保险费，才能计算缴费年限。针对您的情况：从1976年到2008年之间的计划临时工能否算连续工龄，取决于您在这期间的具体工作情况以及是否满足上述政策条件。如果您在这段期间内被招为全民、大集体所有制单位的固定或劳动合同制工人，并且满足了连续工作的条件，那么您在这段期间的临时工工作时间是可以与招工后的工作时间合并计算为连续工龄的。特别提示：工龄的计算涉及具体的政策规定和个人的工作情况，因此建议您在办理退休或相关手续时，咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到准确保障。综上所述，计划临时工在特定条件下是可以计算为连续工龄的。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

转正前一直在事业单位做临时工，在符合条件的情况下是可以计算为连续工龄的。以下从多个角度为您详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工对社会的贡献，还直接关系到职工的福利待遇，如带薪年休假、养老保险待遇等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于事业单位。事业单位的特殊规定：在事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。这体现了对职工历史贡献的认可。三、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须与用人单位建立了合法的劳动关系，这通常通过劳动合同或事实劳动关系来证明。临时工期间的工作经历应有完整、准确的档案记录，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果可能，用人单位应为临时工缴纳社会保险，尤其是养老保险，这是工龄认定的重要依据。认定流程：劳动者需收集并整理相关证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。提交申请后，相关部门会进行审核，符合条件的工作时间将被计入工龄。四、特殊情况下的工龄计算档案记录不完整或未缴纳社保：如果临时工期间的档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，劳动者需要尽可能提供其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作照片等。多次临时工经历：如果劳动者在事业单位有多次临时工经历，且每次经历之间不连续，那么只有最后一次在本单位的临时工工作时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。五、建议与总结保留好相关证据：劳动者在临时工期间应尽可能保留好与用人单位相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。及时咨询与申请：如果劳动者对工龄认定有疑问或需要申请工龄认定，应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。关注政策变化：工龄认定政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。综上所述，转正前一直在事业单位做临时工，在符合条件的情况下是可以计算为连续工龄的。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工的工作时间在一定条件下是可以认定为连续工龄的。具体能否认定，需结合实际情况和相关政策规定来判断。法律依据与认定条件法律依据：根据相关法律法规，如《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等，临时工转为企业劳动合同制工人后，其在本企业的临时工工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。同时，也需注意到，在当地实行养老保险社会统筹后，临时工需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能根据实际缴费情况来计算。认定条件：首先，必须存在事实劳动关系，这通常可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、招工招聘登记表、考勤记录等来证明。其次，要符合相关政策要求，不同地区可能根据当地实际情况出台具体的临时工工龄认定政策和实施细则，包括工作时长要求、单位性质要求等。具体应用与举例说明视同缴费年限：在当地实行养老保险社会统筹前，临时工的连续工龄可视同缴费年限，即这段时间虽未实际缴纳养老保险费，但在计算养老金等待遇时，可视为已缴费。实际缴费年限：实行养老保险社会统筹后，临时工需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄将根据实际缴费情况来计算。举例说明：假设某人在某企业做临时工多年，后被该企业转为劳动合同制工人。若当地在实行养老保险社会统筹前，该人的临时工工作时间就可视同缴费年限；若实行养老保险社会统筹后，则需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为实际缴费年限。若后续一直被该企业雇用，则其临时工和合同工的工作时间可合并计算为连续工龄。结论与建议综上所述，只有招工表上记录着临时工起始时间，在一定条件下是可以认定为连续工龄的。但具体能否认定，还需结合实际情况和相关政策规定来判断。因此，建议劳动者及时咨询当地人社部门或专业律师（如我），了解自己的工龄认定情况，并妥善保管好相关证明材料，以备不时之需。如有任何关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，也可以直接向我咨询。

关于连续在两个单位做临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：一、临时工的定义与工龄计算的一般原则临时工，通常指的是以小时计酬为主，工作性质具有临时性、短期性的用工形式。在一般情况下，由于临时工与用人单位的关系往往是非正式的，且工作性质特殊，因此其工龄并不被直接计算入总工龄。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工后：如果你在某个单位先做临时工，后来被该单位正式录用为正式职工，那么你最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，你在A单位先做了6个月的临时工，后被正式录用，又工作了4年，那么你的总工龄就是4年6个月。养老保险缴纳情况：无论你是否转为正式工，只要你在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴纳社保的这段时间就会计入工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。所以，如果你在两个单位做临时工期间都缴纳了养老保险，那么这段时间都可以计入你的工龄。计划内临时工与历史遗留问题：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。此外，对于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工，如果单位有相关档案记载，其工作时间也可能视同缴费年限。三、实际操作建议收集证据：如果你希望将临时工期间的工作时间计入工龄，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你在该单位的工作时间和身份。咨询当地劳动行政部门：由于不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，因此建议你向当地劳动行政部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。考虑法律途径：如果你与用人单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤。总结来说，连续在两个单位做临时工是否算工龄，取决于多种因素，包括你是否转为正式工、是否缴纳了养老保险、是否属于计划内临时工以及当地的具体政策等。因此，在具体情况下判断临时工的工龄问题时，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：1992年之前作为临时工且未签合同的工作年限，在特定条件下可以视同工龄，但具体能否视同以及视同的条件和程序，需结合当时的政策规定及地方实施细则来确定。以下是对此问题的详细分析：一、视同工龄的一般原则视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳社会保险费但按照国家规定应计入工龄的工作年限。这种视同工龄的认定，往往与当时的政策规定、用工形式以及地方实施细则密切相关。二、1992年之前的临时工情况政策背景：1992年之前，我国的用工制度相对复杂，存在正式工、临时工等多种用工形式。对于临时工，其劳动关系、工资待遇、社会保险等方面往往与正式工存在差异。视同工龄的可能性：特定条件下的视同：如果当时的政策规定或地方实施细则中明确规定了临时工在特定条件下（如工作年限、工作性质等）可以视同工龄，那么您这六年的工作年限就有可能被视同工龄。无明确规定的情况：如果当时的政策或地方实施细则中没有明确规定临时工可以视同工龄，那么您这六年的工作年限可能就无法被视同。三、视同工龄的认定程序查阅政策文件：首先，需要查阅1992年之前的相关政策文件，特别是关于临时工用工制度、工龄计算等方面的规定。咨询当地社保部门：由于视同工龄的认定往往与地方实施细则密切相关，因此建议您咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的认定程序和所需材料。提供证明材料：在申请视同工龄认定时，您可能需要提供一些证明材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录（如果有的话）等。这些材料将有助于证明您的工作年限和工作性质。四、法律建议积极收集证据：如果您认为自己的工作年限应该被视同工龄，那么建议您积极收集相关证据，如工作证明、工资单等，以备不时之需。咨询专业律师：由于视同工龄的认定涉及复杂的政策规定和地方实施细则，因此建议您在申请前咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。关注政策变化：政策规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的申请策略。最后，1992年之前作为临时工且未签合同的工作年限能否视同工龄，取决于当时的政策规定和地方实施细则。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于五年前的临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：历史背景下的工龄计算：在计划经济时期，临时工通常没有正式编制。如果临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄的。例如，您五年前在某单位作为临时工工作了一段时间，之后被同一单位转为正式工，那么这段临时工的工作时间是可以计入总工龄的。现行法律下的工龄计算：自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工与正式工的概念。所有用人单位与劳动者建立的劳动关系都应签订劳动合同，并依法参加社会保险。存在实际劳动关系且缴纳社保的情况：只要您五年前与用人单位存在实际劳动关系，并且单位按规定为您缴纳了社会保险费，那么这五年工作时间是算工龄的（社保领域表述为缴费年限）。社保缴费记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。未缴纳社保的情况：如果五年前您作为临时工期间单位未依法为您缴纳社保，您可以通过劳动仲裁或向社保经办机构投诉等方式要求单位补缴。补缴成功后，这段工作时间同样可被认定为工龄。非全日制用工的特殊情况：对于非全日制用工（通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），虽然工作形式灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，其工作时间原则上也应计算工龄。不过，具体计算方式可能因地区或单位政策而异。实际操作建议：在具体情况下判断五年前的临时工是否算工龄时，应综合考虑以下因素：您当时的具体工作情况，包括工作时间、工作内容等；用人单位的相关规定和政策；当地劳动行政部门的政策和指导意见；以及相关法律法规的适用情况。如果您对五年前的临时工工龄计算有疑问，建议您先收集相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，然后咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。总结来说，五年前的临时工是否算工龄，关键在于是否与用人单位存在实际的劳动关系以及是否按规定缴纳了社会保险。为了保障自己的权益，建议您尽快了解并确认自己的社保缴纳情况，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

工作时间满一年但不连续，在符合一定条件下是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与一般原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作时间累计计算的原则，并不严格要求工作时间必须连续。也就是说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且实际提供了劳动，这段时间就应当被计入工龄。具体情形分析非因劳动者原因造成的间断如果劳动者的工作时间间断并非出于自身原因，比如因用人单位的原因（如停产、歇业等）导致劳动者暂时无法工作，或者因客观情况（如自然灾害、政策调整等）导致劳动关系暂时中断，那么在这些间断期间，只要劳动关系仍然存在或者后续得以恢复，劳动者的工作时间是可以累计计算的。例子：小张在某公司工作了8个月后，因公司停产整顿而暂时离职，3个月后公司恢复生产，小张重新入职并继续工作。那么，小张的工龄应当是8个月加上重新入职后的工作时间，而不是仅计算重新入职后的时间。劳动者主动离职后的重新入职如果劳动者主动离职后，又重新入职同一家用人单位或者不同的用人单位，那么重新入职前的工作时间是否计入工龄，就需要根据具体情况来判断。同一家用人单位：如果劳动者重新入职同一家用人单位，并且双方同意将之前的工作时间计入工龄，那么这是可以的。但这种情况通常需要双方有明确的约定或者用人单位有相关的规章制度。不同用人单位：如果劳动者离职后入职不同的用人单位，那么之前的工作时间通常不会自动计入新用人单位的工龄。但是，如果劳动者在之前的用人单位已经参加了社会保险，并且社会保险关系能够顺利转移接续，那么在某些情况下（如计算养老保险缴费年限时），之前的工作时间可能会被考虑在内。特殊规定与例外情况在某些特定行业或领域，可能存在关于工龄计算的特殊规定。比如，对于某些需要特殊技能或资质的职业，可能会规定必须连续工作一定年限才能享受某些待遇或晋升职称。例子：在医疗行业中，医生晋升职称时可能需要满足连续工作一定年限的条件。这种情况下，即使医生的工作时间不连续，也可能无法满足晋升条件。法律建议与注意事项保留证据：无论工作时间是否连续，劳动者都应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动关系。了解政策：不同地区、不同行业可能存在关于工龄计算的特殊规定或政策。劳动者在计算工龄时，应当了解并遵守这些规定和政策。协商解决：如果劳动者与用人单位在工龄计算问题上存在争议，应当首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有关于工龄计算或者劳动工伤方面的其他问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。