残疾人被受了工伤被违法辞退导致没上班期间的工资怎么算-杜沛均律师

残疾人被受了工伤被违法辞退导致没上班期间的工资怎么算-杜沛均律师｜法行宝

2025-11-05 劳动纠纷

核心结论：残疾人因工伤被违法辞退导致未上班期间的工资，一般包括停工留薪期工资、违法辞退赔偿对应的工资损失两部分，下面为你详细阐述。

核心前提

用户咨询的场景是，劳动者本身为残疾人，在工作中遭受工伤，之后被用人单位违法辞退，进而涉及未上班期间工资计算的问题。这涉及劳动法、工伤保险条例等多个法律法规。

具体分析

停工留薪期工资
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来确定，比如有的地方规定骨折的停工留薪期可能是3 - 6个月等。在这期间，即使劳动者没有实际上班，用人单位也应当按照其受伤前的工资标准支付工资。例如，小李是一名残疾人，在工作中受伤，经诊断需要停工治疗4个月，他受伤前每月工资5000元，那么这4个月用人单位就应每月支付他5000元工资。
违法辞退赔偿对应的工资损失
- 用人单位违法辞退劳动者，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，对于违法辞退导致劳动者未上班期间的工资损失，劳动者也可以主张。这部分工资损失的计算，一般可以参照劳动者正常工作时的工资标准，从被违法辞退之日起至劳动关系恢复之日（如果劳动者主张继续履行劳动合同）或者至赔偿金支付到位且劳动者找到新工作之前（如果劳动者不主张继续履行劳动合同）来计算。例如，小张是一名残疾人，在公司工作了3年，每月工资6000元，被公司违法辞退，如果他不主张继续履行劳动合同，公司除了要支付他6个月工资（3年×2倍）的赔偿金外，对于辞退后到他找到新工作这2个月未上班期间的工资损失，也应按照每月6000元的标准进行赔偿。

特殊情况说明

如果劳动者与用人单位在劳动合同中对于工伤后未上班期间工资有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但这种约定通常不能低于法定标准，否则低于法定标准的部分无效。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，比如工伤认定、劳动仲裁流程等，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间被单位违法辞退期间工资怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、工伤期间被辞退的违法性首先，需要明确的是，工伤期间被辞退是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。二、赔偿内容工伤保险待遇：医疗费用：员工因工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是您特别关心的工资赔偿部分，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴及补助金：根据伤残等级，员工有权从工伤保险基金获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。若劳动合同期满或员工提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。三、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿和工伤保险待遇。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、具体案例说明假设您在某公司工作了5年，月工资为10000元，因工伤需要暂停工作接受医疗，但在停工留薪期内被公司违法辞退。此时，您有权要求公司：支付停工留薪期内的工资（按原工资福利待遇不变，按月支付）。支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付，即5年×10000元/月×2=100000元）。综上所述，工伤期间被辞退的员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的“按劳动法工伤期间被单位辞退的赔偿怎么算”这一问题，我将为您详细解答。首先，需要明确的是，用人单位在职工工伤期间随意辞退是违法的。若发生此类情况，职工有权要求相应的赔偿。赔偿的计算主要涉及以下几个方面：一次性伤残就业补助金：这笔补助金由用人单位支付，具体金额根据工伤等级和当地规定的标准来计算。工伤等级越高，补助金通常也越高。一次性工伤医疗补助金：这笔补助金由社保基金支付，同样依据工伤等级和当地标准来确定。它主要用于覆盖职工因工伤而产生的医疗费用。经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，若用人单位违法解除劳动合同（如在工伤期间辞退职工），则需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。工伤待遇：工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇按照工伤相关法规执行，确保职工在工伤期间得到必要的保障。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其他可能的赔偿：若工伤导致职工丧失部分劳动能力，单位除了支付上述赔偿外，还需考虑职工后续再就业的可能影响，并可能需支付额外的赔偿或提供再就业帮助。具体赔偿数额会因地区、工伤等级、工作年限、工资水平等因素而有所不同。若在赔偿问题上产生纠纷，且协商无法达成一致，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，职工需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如工伤认定决定、医疗记录、工资单等。同时，了解劳动仲裁的具体流程和要求也是非常重要的。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

针对您提出的“法律那条规定单位违法辞退导致没有上班期间的工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）的相关规定，用人单位若违法辞退员工，需承担相应的法律责任。具体涉及第四十八条和第八十七条，这两条法律条款明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的后果及赔偿方式。二、赔偿方式及标准当用人单位违法辞退员工时，员工有权选择要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。赔偿方式及标准如下：继续履行劳动合同条件：员工提出要求，且劳动合同具备继续履行的条件。措施：用人单位应撤销解除或终止劳动合同的决定，与员工恢复劳动关系。补偿：若员工因被违法辞退而遭受工资收入损失，用人单位需按员工本人应得工资收入支付给员工，并可能需加付应得工资收入一定比例的赔偿费用（具体比例可能因地区或具体案件情况而异，但一般法律有明确规定或可参照类似案例）。不过，在直接的法律条文中，更常见的是要求支付工资损失及可能的额外赔偿，而“加付25%”的赔偿费用并非所有情况下都直接适用，需结合具体法律解释和案件情况。在此我们主要强调用人单位需补偿工资损失。支付赔偿金条件：员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行。标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资确定：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、具体案例说明案例一：假设员工甲在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司违法辞退甲，且甲不要求继续履行劳动合同，则公司应支付的赔偿金为：4（工作年限按4年计）×8000×2=64000元。案例二：假设员工乙月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，乙在某公司工作了15年。若公司违法辞退乙，且乙不要求继续履行劳动合同，则由于乙月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（18000元），因此经济补偿标准按18000元计算，且年限最高不超过12年。故公司应支付的赔偿金为：12×18000×2=432000元。四、总结与建议综上所述，当用人单位违法辞退员工时，员工有权根据自身情况选择要求恢复劳动关系或获取经济赔偿金。为确保自身权益得到保护，建议您在遭遇违法辞退时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体法律程序和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。

职工因工伤不上班期间的工资计算是一个涉及法律法规和具体政策的问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，职工因工伤不上班，其工资计算主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这意味着职工在这段时间内，虽然无法上班，但其工资收入并不会受到影响。一、停工留薪期的确定与工资计算停工留薪期的定义与时长：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。工资计算标准：在停工留薪期内，职工的工资应按照其受伤前的原工资标准进行计算和发放。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。原工资一般按照职工受伤前12个月的平均月工资来计算。如果职工在本单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均月工资。对于计时工资制的职工，原工资就是正常工作时间内每小时工资乘以正常工作小时数得出的月工资收入。对于计件工资制的职工，原工资则是其受伤前一定时间内的平均工资。二、评定伤残等级后的工资待遇停发原待遇：当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体内容：根据伤残等级的不同，工伤职工将享受不同的伤残待遇。这包括但不限于一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。三、特殊情况处理与维权途径特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责护理。如果单位未安排护理，那么应向职工支付相应的护理费用。维权途径：如果用人单位拒绝按照规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。实际案例说明：假设某职工月工资为5000元，因工伤导致腿部骨折，需要停工留薪6个月进行治疗。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇不变，单位应每月按时支付其5000元的工资。如果停工留薪期满后，该职工仍需继续治疗且未评定伤残等级，那么单位应根据实际情况和相关政策继续支付其工资或提供相应的待遇。综上所述，职工因工伤不上班期间的工资计算及待遇享受均受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付义务，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维权。

针对您提出的“因工作中受伤无法上班，工伤认定未下来养病期间工资按什么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资待遇标准在工伤认定期间，即您因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的工资待遇标准应保持不变。具体来说，您原工资福利待遇中的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，都应由所在单位按月足额支付。这里需要注意的是，加班工资不计入此列，因为停工留薪期是专为养伤而设，不存在加班情形。二、计算基数的确定有明确约定：如果您的劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么停工留薪期的工资计算基数就直接以该数额为准。未明确约定或约定不明：如果劳动合同中未明确约定工资数额，或者约定不明确，那么将以您受伤前12个月的平均工资作为计算基数。此处的平均工资同样指税前应发工资总额。工作不满12个月：如果您工作未满12个月，那么将按您实际工作的月数来计算平均工资。三、停工留薪期的时长与后续处理停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但不再涉及原工资待遇的支付。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。四、权益保障如果您的用人单位未按上述规定支付停工留薪期工资，您首先应与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、法律依据您的工资待遇问题主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，即“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。综上所述，在工伤认定期间，您的工资待遇应保持不变，并按照上述标准进行计算和支付。同时，您也应密切关注后续的工伤认定和伤残评定结果，以便及时了解并享受相应的工伤保险待遇。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“上班没有一个月被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资计算方式无论您是因为何种原因被辞退，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。具体计算步骤如下：确定日工资：日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月来计算，结果约为21.75天。计算实际应发工资：实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若您的月工资为6000元，工作了15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。二、合法辞退与违法辞退的区别及处理合法辞退：如果用人单位是合法辞退您（如因您严重违反公司规章制度等），那么用人单位只需按照上述方法支付您实际出勤天数的工资即可。违法辞退：如果用人单位无故辞退您，即违法解除劳动合同，那么用人单位除了需支付您实际出勤天数的工资外，还需依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。例如，若您的月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，那么您除了应得10天的工资外，单位还需支付您5000元的赔偿金。三、其他注意事项劳动合同的重要性：月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。请确保您与用人单位签订了书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。支付义务：无论您工作多久，只要您提供了劳动，用人单位就有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。加班工资：如果您在上班期间存在加班情况，用人单位还需依法支付您加班工资。加班工资的具体标准根据加班时间（延长工作时间、休息日、法定休假日）的不同而有所差异。维权途径：如果您对工资计算或支付有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等）。综上所述，当您上班没有一个月被辞退时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。同时，请区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式，并了解自己的权益和维权途径。如有需要，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。

针对您提出的“工伤留薪期内被公司辞退，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。接下来，我们具体分析您的情况：停工留薪期内的工资计算：在停工留薪期内，无论公司是否辞退您，您都有权获得与受伤前相同的工资福利待遇。假设您受伤前12个月的平均工资为X元，停工留薪期为Y个月，那么您在停工留薪期间应获得的工资总额就是X元/月 × Y月。关于公司辞退的问题：如果公司在您停工留薪期内辞退您，这是不合法的。因为根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。如果公司确实存在违法辞退的行为，您有权向当地劳动保障行政部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果您的停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。但此时工资支付可能转为疾病救济费或其他相关待遇，具体标准会由地方政策规定。注意事项：您应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。您应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。由于不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。综上所述，如果您在工伤留薪期内被公司辞退，您仍然有权获得与受伤前相同的工资福利待遇。同时，您也应积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，关于您工作期间受伤不能上班时工资如何计算的问题，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期工资的计算计算原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。时间范围：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。工资标准：您的原工资福利待遇，是按照工伤前12个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您在本单位工作的时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来平均计算。二、停工留薪期满后仍无法工作的处理继续享受医疗期待遇：如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，那么单位需要按照当地的规定，支付您病假工资或者疾病救济费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。伤残等级评定后的待遇：如果您经过治疗，被评定为伤残等级，那么就可以享受相应的伤残待遇。比如，一至四级伤残的职工，可以享受按月发放的伤残津贴；五至十级伤残的职工，在离职时还可以获得一次性就业补助金和医疗补助金。三、特殊情况下的工资保障未参加工伤保险的情况：如果您的单位没有为您参加工伤保险，那么所有的工伤待遇支付责任，都需要由单位来全额承担。争议解决途径：如果您对工资支付有异议，或者单位没有按照规定支付您的工伤待遇，那么您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设您工伤前的月平均工资是6000元，停工留薪期是6个月，那么在这6个月内，单位应该每个月都支付您6000元的工资。如果停工留薪期满后，您仍然需要治疗，并且被鉴定为九级伤残，那么除了可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金外，还可以在离职时申领一次性就业补助金和医疗补助金。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤期间工资的计算方式。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“在试用期内因工负伤被辞退，其工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资结算的基本原则在试用期内，无论是否因工负伤，员工的工资都应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准来结算。这是保障劳动者基本权益的基本原则。二、因工负伤的特殊情况处理医疗期内的工资支付：如果您在试用期内因工负伤，且需要暂停工作接受医疗，那么在医疗期内，用人单位应按照您受伤前的工资标准支付工资，或者按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参考当地法规）。医疗期的长度通常根据您的伤情和医生的建议来确定，且应符合相关法律法规的规定。医疗期结束后的处理：如果医疗期结束后，您仍然无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保您已经享受了应有的医疗期待遇。如果用人单位在医疗期内或医疗期结束后违法解除劳动合同，您不仅有权要求支付医疗期内的工资，还有权要求支付赔偿金。三、工资结算的具体计算实际出勤工资：您的工资应根据实际出勤天数来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的试用期月工资为4000元，工作了10天后因工负伤，那么您的实际出勤工资为4000÷21.75×10 ≈ 1839.08元（未考虑加班、奖金等因素）。加班工资与奖金：如果您在试用期内有加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。如果劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且您符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。四、违法解雇的赔偿如果用人单位在您因工负伤期间或医疗期结束后违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您在本单位工作的年限计算（不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。五、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定和您的权益，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。综上所述，在试用期内因工负伤被辞退时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准来结算，并确保享受应有的医疗期待遇。如果用人单位违法解雇您，您还有权要求支付赔偿金。在维权过程中，您可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。