针对您提出的“法律那条规定单位违法辞退导致没有上班期间的工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）的相关规定，用人单位若违法辞退员工，需承担相应的法律责任。具体涉及第四十八条和第八十七条，这两条法律条款明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的后果及赔偿方式。

二、赔偿方式及标准

当用人单位违法辞退员工时，员工有权选择要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。赔偿方式及标准如下：

1. 继续履行劳动合同

   • 条件：员工提出要求，且劳动合同具备继续履行的条件。
   • 措施：用人单位应撤销解除或终止劳动合同的决定，与员工恢复劳动关系。
   • 补偿：若员工因被违法辞退而遭受工资收入损失，用人单位需按员工本人应得工资收入支付给员工，并可能需加付应得工资收入一定比例的赔偿费用（具体比例可能因地区或具体案件情况而异，但一般法律有明确规定或可参照类似案例）。不过，在直接的法律条文中，更常见的是要求支付工资损失及可能的额外赔偿，而“加付25%”的赔偿费用并非所有情况下都直接适用，需结合具体法律解释和案件情况。在此我们主要强调用人单位需补偿工资损失。

2. 支付赔偿金

   • 条件：员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行。
   • 标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
     • 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资确定：月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、具体案例说明

• 案例一：假设员工甲在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司违法辞退甲，且甲不要求继续履行劳动合同，则公司应支付的赔偿金为：4（工作年限按4年计）×8000×2=64000元。

• 案例二：假设员工乙月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，乙在某公司工作了15年。若公司违法辞退乙，且乙不要求继续履行劳动合同，则由于乙月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（18000元），因此经济补偿标准按18000元计算，且年限最高不超过12年。故公司应支付的赔偿金为：12×18000×2=432000元。

四、总结与建议

综上所述，当用人单位违法辞退员工时，员工有权根据自身情况选择要求恢复劳动关系或获取经济赔偿金。为确保自身权益得到保护，建议您在遭遇违法辞退时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体法律程序和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。