针对您提出的“单位上班没发工资，5年多辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、首先明确辞退的合法性

在探讨赔偿之前，我们需要先确认单位辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的规定，合法辞退通常包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等情形。如果单位无法提供合法辞退的依据，那么其辞退行为可能构成违法。

二、合法辞退情形下的赔偿

1. 经济补偿：

   • 如果单位是合法辞退您，并且符合支付经济补偿的条件（如因病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作等），那么单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，如果您在单位工作了5年多但不满6年，单位应支付您5.5个月工资的经济补偿；如果工作超过6年，则应支付6个月工资的经济补偿。

2. 代通知金：

   • 如果单位在辞退您时没有提前三十日通知，那么除了经济补偿外，单位还需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。

三、违法辞退情形下的赔偿

如果单位辞退您的行为构成违法，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：

• 如果您在单位工作了5年不满6年，单位需要支付您11个月工资作为赔偿金；
• 如果您在单位工作了6年以上，单位需要支付您12个月工资作为赔偿金。

四、关于未发工资的问题

此外，您提到单位未发工资的情况，这也是一个严重的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果单位未发工资，您有权要求单位补发工资，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿金（具体取决于单位未发工资的原因和持续时间等因素）。

五、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集与单位未发工资和辞退相关的证据，如工资条、银行转账记录、辞退通知等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动法问题复杂多变，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规为您制定合适的维权策略。

3. 依法维权：

   • 如果单位确实存在违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，辞退5年以上员工的赔偿问题需要根据具体情况综合判断。关键在于明确辞退理由的合法性、是否提前通知以及员工的实际工资和工龄等因素。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。