针对您提出的“按劳动法工伤期间被单位辞退的赔偿怎么算”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位在职工工伤期间随意辞退是违法的。若发生此类情况，职工有权要求相应的赔偿。赔偿的计算主要涉及以下几个方面：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 这笔补助金由用人单位支付，具体金额根据工伤等级和当地规定的标准来计算。工伤等级越高，补助金通常也越高。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这笔补助金由社保基金支付，同样依据工伤等级和当地标准来确定。它主要用于覆盖职工因工伤而产生的医疗费用。

3. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，若用人单位违法解除劳动合同（如在工伤期间辞退职工），则需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

4. 工伤待遇：

   • 工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇按照工伤相关法规执行，确保职工在工伤期间得到必要的保障。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 其他可能的赔偿：

   • 若工伤导致职工丧失部分劳动能力，单位除了支付上述赔偿外，还需考虑职工后续再就业的可能影响，并可能需支付额外的赔偿或提供再就业帮助。

具体赔偿数额会因地区、工伤等级、工作年限、工资水平等因素而有所不同。若在赔偿问题上产生纠纷，且协商无法达成一致，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

在申请劳动仲裁时，职工需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如工伤认定决定、医疗记录、工资单等。同时，了解劳动仲裁的具体流程和要求也是非常重要的。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。