您好，针对您提出的“工伤期间违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
工伤期间被辞退是违法的，您作为劳动者有权要求用人单位支付多项赔偿，这包括违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤相关的各项待遇。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资（即经济补偿的二倍）。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
三、工伤相关待遇
医疗费用与康复费用：
- 包括挂号费、住院费、医疗费、药费及康复性治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
停工留薪期间的工资及福利待遇：
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况下，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付不同月份的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 若您被评定为一级至六级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体比例根据伤残等级确定，如一级伤残为90%的本人工资，二级伤残为85%的本人工资等。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 若您为五级至十级伤残，且在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、维权途径
协商解决：
首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付上述赔偿和工伤保险待遇。
劳动仲裁：
若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
提起诉讼：
对仲裁裁决不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，工伤期间被辞退的您有权获得全面的赔偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金及各项工伤相关待遇。在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，并咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。