针对您提出的“辞退合同内工伤违法吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退合同内工伤是否违法
在合同期内，若劳动者因工伤而被用人单位违法辞退，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形以外的其他原因，解除与劳动者的劳动合同。而工伤显然不属于这些可以解除劳动合同的合法情形。
二、赔偿标准与方式
若劳动者在合同期内因工伤被违法辞退，可依法要求用人单位支付以下赔偿：
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于此处是违法解除，所以实际支付时需按此标准的二倍计算。
- 月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工伤相关待遇：
- 劳动者因工伤被辞退，除了上述经济赔偿金外，还应享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式需根据当地的工伤保险条例和规定来确定。
未支付的报酬及福利待遇：
- 用人单位还需结清员工应得但未支付的工资、奖金、津贴等报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他法定福利待遇。
违约金（如合同约定）：
- 若劳动合同中明确规定了违约金的条款，且用人单位的行为构成违约，用人单位还需按合同约定支付相应的违约金。
三、维权途径
若您遭遇违法辞退，可采取以下步骤维护自身权益：
- 首先，尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成和解。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 具体的赔偿数额和计算方式可能因地区差异和具体案情而有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资单等，以便在维权过程中使用。
综上所述，若您在合同期内因工伤被违法辞退，应充分了解自己的合法权益，并依法采取相应措施维护自身利益。通过合理的法律途径，您可以确保获得应有的经济赔偿和工伤待遇。