在合同期内被辞退，赔偿方式和金额确实是一个需要仔细考量的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。下面，我将为您详细解析这个问题。
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可以无偿辞退，无需支付经济补偿金或赔偿金。
非过失性辞退：
- 如果劳动者无过错但因客观原因无法继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要大规模裁员，需优先留用特定人员，听取工会意见并向劳动行政部门报告。
- 同样，在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准与协商解除相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者工作了两年半，合法辞退应获得两个半月工资的经济补偿金；而违法辞退则需支付五个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金范畴，而是对未提前通知的一种补偿。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，除需补足差额外，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
四、维权途径建议
- 保留证据：请务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等关键材料，这些将是您维权的重要依据。
- 协商解决：在发生争议时，优先尝试通过沟通协商来争取合理补偿。
- 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同期内被辞退的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。