关于离职时将业绩挂到同事名下是否需要分钱的问题，这主要取决于双方事先的约定以及公司的相关政策，以下分情况讨论：
双方有明确约定：
- 如果在离职前，你已经与同事就业绩挂靠及利益分配达成了明确的书面或口头协议，那么应当按照协议执行。这种情况下，分钱与否以及分钱的比例都应遵循双方的约定。
- 法律建议：为了避免后续纠纷，建议将此类约定以书面形式固定下来，并明确各自的权利和义务。
双方无明确约定，但公司有相关规定：
- 如果公司对于业绩挂靠及利益分配有明确的规定，那么应当遵循公司的规定。有些公司可能允许员工在离职时将业绩挂靠到其他员工名下，但会规定相应的利益分配方式。
- 法律建议：在离职前，务必了解并遵守公司的相关规定，以免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。
双方无明确约定，且公司无相关规定：
- 在这种情况下，是否需要分钱以及分钱的比例就变得相对模糊。从法律角度讲，如果没有明确的约定或规定，那么业绩挂靠可能被视为一种无偿的帮助行为，同事没有法律义务向你支付费用。
- 但考虑到实际情况：如果同事因为你的业绩挂靠而获得了额外的收益（如奖金、提成等），从公平和合理的角度出发，同事可能会愿意与你分享部分收益。然而，这完全取决于同事的个人意愿和双方的协商结果。
- 法律建议：在这种情况下，建议与同事进行坦诚的沟通，尝试达成一个双方都能接受的利益分配方案。如果无法达成一致，那么可能需要接受无偿帮助的事实。
可能面临的法律后果：
- 如果双方事先有约定但未履行，可能会引发合同纠纷，需要承担违约责任。
- 如果违反公司规定，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 如果因业绩挂靠而引发利益纠纷，且无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来解决争议。
总结与建议：
- 在离职前，务必与同事就业绩挂靠及利益分配达成明确的约定，并以书面形式固定下来。
- 了解并遵守公司的相关规定，以免因违反规定而引发法律纠纷。
- 如果双方无明确约定且公司无相关规定，建议与同事进行坦诚的沟通，尝试达成一个双方都能接受的利益分配方案。
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