首先，如果同事拿了你的业绩，这确实是一个比较敏感和棘手的问题，需要妥善处理。以下是我作为律师，结合法律实务经验，给你提供的一些建议：
明确事实，沟通为先：
- 首先，你需要确保自己掌握的事实是准确的，即确实有同事未经允许拿走了你的业绩。
- 接着，尝试与这位同事进行私下沟通，了解他的动机和想法，看是否能够通过友好的方式解决问题。有时候，可能只是误会或者沟通不畅导致的。
收集证据，备查备用：
- 如果沟通无果，或者你认为情况比较严重，那么你需要开始收集证据，如聊天记录、邮件、业绩报告等，以证明你的业绩被同事拿走。
- 这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用，无论是向公司内部反映还是采取其他法律手段。
向公司反映，寻求帮助：
- 在收集了足够的证据后，你可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，说明你的业绩被同事拿走，并附上相关证据。
- 公司可能会对此事进行调查，并给出相应的处理结果。如果公司的处理结果你满意，那么问题可能就此解决。
考虑法律途径，维护权益：
- 如果公司内部的处理结果无法让你满意，或者你认为同事的行为已经构成了侵权，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的诉讼结果。根据律师的建议，你可以决定是否提起诉讼。
保持冷静，避免冲突：
- 在整个处理过程中，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这样只会让问题变得更加复杂。
- 尽量避免与同事发生直接冲突，而是通过合理的途径来解决问题。
总之，处理这类问题需要耐心和细心，同时也需要采取合适的策略和方法。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。