遇到单位里同事当面抢业绩的情况，确实比较棘手，但别担心，我们可以从法律和职场规则的角度来探讨如何应对。

1. 明确业绩归属，加强沟通：

   • 首先，建议明确各自的业绩范围和职责，这样在工作中就能有清晰的界限，减少冲突。
   • 如果发现同事在当面抢业绩，可以尝试与其进行友好沟通，表达你的立场和感受，看是否能通过协商解决问题。

2. 遵循公司规章制度，维护自身权益：

   • 查看公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于业绩归属和职场行为的具体规定。
   • 如果同事的行为违反了公司规定，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求他们的帮助和支持。

3. 保持专业态度，提升个人能力：

   • 面对这种情况，保持冷静和专业的态度非常重要。不要让情绪影响你的工作表现。
   • 同时，也要不断提升自己的业务能力和专业素养，让自己在职场中更具竞争力。这样，即使遇到同事抢业绩的情况，你也能凭借自己的实力赢得更多的机会。

4. 考虑法律途径：

   • 如果同事的行为已经严重侵犯了你的合法权益，且公司内部无法得到有效解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和维权方式。

总之，面对同事当面抢业绩的情况，我们应该从多个角度综合考虑，既要维护自己的权益，又要保持职场的专业和和谐。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。